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2026年人社局最低工资标准相关试题及参考答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据我国《最低工资规定》，最低工资标准通常每几年调整一次？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.某城市2026年最低工资标准为2200元/月，该标准适用于以下哪种用工形式？

A.全日制用工

B.非全日制用工（小时工）

C.实习生

D.以上均不适用

3.最低工资标准不包括下列哪项？

A.延长工作时间工资

B.加班工资

C.奖金、津贴

D.法定节假日工资

4.某企业为员工缴纳的社会保险费（如养老、医疗、失业保险等）是否应计入最低工资标准？

A.应计入

B.不应计入

C.部分计入

D.视情况而定

5.我国哪部法律法规对最低工资标准的制定和调整作出了明确规定？

A.《劳动合同法》

B.《工资支付暂行规定》

C.《最低工资规定》

D.《社会保险法》

6.在经济欠发达地区，最低工资标准是否可以低于全国平均水平？

A.可以，但需省级政府批准

B.不可以，必须与全国标准一致

C.由企业自行决定

D.不适用该规定

7.最低工资标准的调整应综合考虑哪些因素？

A.居民生活成本

B.经济发展水平

C.企业承受能力

D.以上都是

8.某城市2026年最低工资标准为2000元/月，企业是否可以以学徒或见习为由，支付低于该标准的工资？

A.可以，但需报备人社部门

B.不可以，学徒工资不得低于最低标准

C.视企业规模而定

D.学徒工资可完全按企业标准发放

9.最低工资标准是否适用于所有行业？

A.是，所有行业必须统一标准

B.否，部分特殊行业可申请豁免

C.由企业自主决定是否适用

D.除特殊行业外，其他行业必须统一标准

10.如果某企业未按最低工资标准支付工资，劳动者应如何维权？

A.向劳动监察部门投诉

B.申请劳动仲裁

C.向法院提起诉讼

D.以上均可

二、多选题（共5题，每题3分）

1.最低工资标准的制定应考虑哪些因素？

A.社会平均工资水平

B.城镇居民生活成本

C.企业利润情况

D.社会保险缴费比例

2.最低工资标准通常包含哪些部分？

A.基本工资

B.奖金和津贴

C.延长工作时间工资

D.社会保险费

3.以下哪些情形可能导致最低工资标准的调整？

A.居民消费价格指数（CPI）大幅上涨

B.企业经济效益显著下降

C.省级政府制定新的政策

D.城镇最低生活保障标准提高

4.最低工资标准对企业和劳动者分别有何意义？

A.对企业：规范用工，避免恶性竞争

B.对劳动者：保障基本生活，提高收入水平

C.对企业：提升员工满意度，降低离职率

D.对劳动者：防止企业压低工资

5.在实际执行中，最低工资标准的争议可能涉及哪些方面？

A.非全日制用工的工资计算

B.奖金和津贴是否计入最低工资

C.特殊行业（如餐饮、家政）的豁免申请

D.企业是否足额缴纳社会保险费

三、判断题（共10题，每题1分）

1.最低工资标准适用于所有类型的用工形式，包括全日制和全日制。

2.最低工资标准的调整必须经过省级政府批准。

3.最低工资标准通常每月支付一次，不得分期或扣除。

4.企业可以以“试用期”为由，支付低于最低工资标准的工资。

5.最低工资标准的制定不考虑企业规模和盈利能力。

6.最低工资标准调整后，企业必须立即执行，不得拖延。

7.非全日制用工的最低工资标准可以低于全日制标准。

8.最低工资标准调整后，历史欠薪可以追溯补发。

9.最低工资标准不包含社会保险费和住房公积金。

10.最低工资标准的执行由劳动监察部门负责监督。

四、简答题（共3题，每题5分）

1.简述最低工资标准的制定程序。

2.简述最低工资标准对劳动者和企业的影响。

3.简述劳动者在最低工资标准争议中的维权途径。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.案例：

某城市2026年最低工资标准为2200元/月，某餐饮企业为节省成本，规定服务员（非全日制用工）的月工资为1800元，且不缴纳社会保险。该企业称，由于市场竞争激烈，难以负担更高的工资标准。劳动者要求企业足额支付工资并缴纳社保，企业拒绝。问：

-该企业做法是否合法？为什么？

-劳动者应如何维权？

2.案例：

某制造企业以“学徒培训”为由，规定学徒工资为1500元/月，低于当地2026年最低工资标准2000元/月。企业解释称，学徒尚在学习和培训阶段，工资按实习标准发放。问：

-该企业做法是否合规？

-若学徒认为工资过低，应如何处理？

参考答案及解析

一、单选题

1.C（我国《最低工资规定》要求最低工资标准每2-3年调整一次，具体由各省根据