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人力资源知识考试题含参考答案

一、单选题（共83题，每题1分，共83分）

1.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A、一至四级

B、七至十级

C、八至十级

D、一至三级

正确答案：A

2.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

A、为培训奖惩制度的确立提供依据

B、抽样选择员工进行培训考核评估

C、是规范培训人员行为的重要途径

D、目的是在于检验培训的最终效果

正确答案：B

3.从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。

A、牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B、背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程

C、牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

D、牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程

正确答案：A

4.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A、工作绩效

B、工作岗位

C、薪酬策略

D、工作条件

正确答案：C

5.企业短期可变的生产要素是（）。

A、劳动资料

B、劳动对象

C、劳动投入

D、劳动工具

正确答案：C

6.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A、过程导向型

B、效果导向型

C、品质导向型

D、行为导向型

正确答案：D

7.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。

A、因素比较法

B、分值法

C、排列法

D、评分法

正确答案：A

8.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A、应聘者陌生的问题

B、应聘者能够预料到的问题

C、应聘者熟悉的问题

D、应聘者不能预料到的问题

正确答案：B

9.（）不属于人员配置的原理。

A、精确对应原理

B、动态适应原理

C、能位对应原理

D、互补增值原理

正确答案：A

10.以下关于目标管理法的说法错误的是（）。

A、使员工个人努力目标与组织目标一致

B、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C、以制定的目标作为对员工考评的依据

D、评价标准可间接反映员工的工作内容

正确答案：D

11.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A、心理测验

B、情商测验

C、心理测量

D、物理测量

正确答案：C

12.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。

A、城镇居民人均生活费用

B、职工平均工资

C、个人缴纳的社会保险费

D、个人的所得税

正确答案：D

13.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A、无须倡导爱岗敬业精神.

B、爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C、人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

正确答案：B

14.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工柞绩效的差距和不足。

A、横向比较法

B、纵向比较法

C、水平比较法

D、目标比较法

正确答案：D

15.容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。

A、下级考评

B、上级考评

C、同级

D、自我考评

正确答案：D

16.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

A、湿度

B、照明

C、温度

D、绿化

正确答案：D

17.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

A、对成本具有控制性原则

B、对员工具有激励性原则

C、对内具有公正性原则

D、对外具有竞争力原则

正确答案：B

18.工作岗位评价标准不包括（）。

A、指标的量化标准

B、指标的分级标准

C、评价的方法标准

D、评价的流程标准

正确答案：D

19.影响工作满意度的因素不包括（）。

A、公平的报酬

B、融洽的人际关系

C、个人特征与工作的匹配

D、自身心理条件

正确答案：D

20.人力资源的一般特点不包括（）。

A、客观规律性

B、主观能动性

C、消费性

D、时间性

正确答案：A

21.（）又称T小组法，简称ST法。

A、管理者训练

B、案例分析法

C、头脑风暴法

D、敏感性训练

正确答案：D

22.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）

A、部分

B、按照正常提供劳动

C、无需

D、酌情

正确答案：B

23.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，。不宜采用的调查方法是（）。

A、面谈法

B、工作分析法

C、观察法

D、问卷调查法

正确答案：A

24.国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。

A、技术性

B、法定性

C、统一性

D、强制性

正确答案：D

25.计划工时定额的计算方法是（）。

A、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数

B、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数

C、计划工时定额=现行工时定额×