- 0
- 0
- 约3.07万字
- 约 46页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026江苏南京市中华中学附属雨花小学招聘教辅(编外)人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、M区政府把所辖区域划分为若干网格,为每个网格配备若干个工作人员,构建了一个天上有“云”(云计算中心)、地上有“格”(社会管理网络)、中间有“网”(互联网)的新型社会管理体系,提高了收集、处理相关信息的效率,在为群众排忧解难、化解社会矛盾等方面取得显著成效。这一举措有助于:
A.增强政府的依法执政意识
B.提升政府为人民服务的能力
C.增加公民的民主权利
D.增进公民对执法的理解与认可
【答案】:B
【解析】M区政府构建新型社会管理体系,提高信息处理效率、为群众排忧解难,这直接体现出有助于提升政府为人民服务的能力,未涉及依法执政、增加民主权利、增进对执法理解认可等内容。
2、不属于公文特点的一项是
A.法定作者
B.宣传面广
C.法定效力
D.特定格式
【答案】:B
【解析】公文具有法定作者、法定效力和特定格式的特点。法定作者是指公文是以机关、团体的名义制发的,代表着法定机关或组织的意图。法定效力是指公文在法定时间和空间范围内能够对受文者的行为产生一定的强制性影响。特定格式是公文规范性的重要体现,不同类型的公文都有相应的格式要求。而宣传面广并不是公文的特点,公文主要是用于处理公务、传达指示、报告情况等,并非以广泛宣传为主要目的。所以不属于公文特点的一项是宣传面广。
3、世界卫生组织于1994年对健康城市作出如下定义:“健康城市应是一个持续开发与发展自然和社会环境,并不断拓展社会资源,使人们能够享受生命并发挥最大()的城市”。
A.效能
B.智能
C.影响力
D.潜力
【答案】:D
【解析】世界卫生组织在1994年对健康城市的定义强调,城市要为人们不断创造良好的自然和社会环境、扩大社会资源,目的是让人们充分享受生命并发挥自身最大程度的能力。“潜力”指的是潜在的尚未发挥出来的能力,符合人们在适宜环境中不断挖掘、展现自身能力的语境,即人们在健康城市中能够不断开发和发展自身,将潜在的能力最大程度地发挥出来。“效能”侧重于强调效率和功效,更多地与工作、行为的结果效率相关,不太能体现定义中人们自身能力的充分发挥;“智能”主要是指智力和能力,通常用于描述认知、思维等方面,不能全面涵盖人们在各方面可挖掘的能力;“影响力”是指对他人或周围事物产生的作用和影响,并非强调个人能力的发挥,与定义核心不符。所以应填“潜力”。
4、一份联合公文,写成日期为2019年5月9日(星期四),主发机关的负责人于次日签名并盖章,其他联署机关在之后的三个工作日内完成签发。那么这份公文的成文日期应为:
A.2019/05/09
B.2019/05/10
C.2019/05/13
D.2019/05/15
【答案】:D
【解析】公文成文日期的确定规则是:联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期。已知公文写成日期为2019年5月9日,主发机关负责人于次日(即2019年5月10日)签名并盖章,其他联署机关需在之后的三个工作日内完成签发。5月10日为星期五,接下来的三个工作日依次是5月13日(星期一)、5月14日(星期二)、5月15日(星期三),所以最后签发日期是2019年5月15日,这份公文的成文日期应为2019/05/15。
5、依据《中华人民共和国野生动物保护法》,国家对野生动物实行()保护。
A.分级分类
B.分级
C.分类
D.逐级逐类
【答案】:A
【解析】《中华人民共和国野生动物保护法》规定,国家对野生动物实行分级分类保护。分级保护体现在区分国家重点保护野生动物和地方重点保护野生动物,国家重点保护野生动物又分为一级和二级,不同级别在保护措施、管理要求等方面存在差异。分类保护则是根据野生动物的种类、生态习性、受威胁状况等进行分类管理,如将野生动物分为水生野生动物和陆生野生动物等进行针对性管理。因此,对于野生动物保护采用分级分类是科学且符合实际管理需求的。而单纯分级不能全面涵盖野生动物在不同类别上的保护特点和需求,单纯分类也无法体现不同级别野生动物保护的力度差异,逐级逐类并非该法对野生动物保护的表述。所以正确答案是分级分类。
6、在制定政策之前,需要针对现实条件展开调查,从而尽可能避免政策在执行过程中出现问题。这种做法遵循了政策制定的()
A.系统原则
B.可行原则
C.合法原则
D.民主参与原则
【答案】:B
【解析】在制定政策前对现实条件进行调查并避免执行时遇到问题,这体现了政策要具备实际操作的可能性。可行原则强调政策方案要切实可行,充分考虑现实的人力、物力、财力等条件限制,确保政策在实际执行过程中能够顺利开展。系统原则侧重于政策的整体性和相互关联性;合法原则强调政策要符合法律法规;民主参与原则强调政策制定过程中公众的参与。所以这种做
您可能关注的文档
- 2026江苏南京鼓楼医院招聘卫技人员340备考题库(含答案详解).docx
- 2026江苏南京市盲人学校新教师招聘2人备考题库完整答案详解.docx
- 2026江苏南京大学招聘XZ2026-005商学院保洁员备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026江苏南京大学图书馆仓储人员招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026江苏南京大学YJ20260022哲学学院博士后招聘1人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
- 不合格药品的培训课件.ppt
- 2023照明设计师岗位技能标准.docx
最近下载
- (2026年)中华护理学会成人肠内营养支持护理团标解读PPT课件.pptx VIP
- 高速国企面试题目及答案.doc VIP
- 广东广州越秀区2024-2025学年四年级上学期期末考试数学试卷含答案.pdf VIP
- 威尼斯商人中英文对照.pdf VIP
- 高速公路路面基层施工方案(基层通用方案).docx VIP
- YB∕T 4082-2020 钢管、钢棒自动超声检测系统综合性能测试方法.pdf
- 小葵花幼儿园中大班“我需要充足的营养”教案.doc VIP
- 《低代码开发平台在智能物流配送调度中的应用与实时优化》教学研究课题报告.docx
- XC2005位置控制仪使用说明书-wx.doc VIP
- 食品企业不合格品处置记录(直接打印).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)