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人力资源开发与管理题库与参考答案

一、单选题（共87题，每题1分，共87分）

1.对所有应聘者都施予某种测试，但并不依其结果决定录用与否，而以其他选拔手段来决定录用人员，这一效度评估方法是（）

A、预测效度

B、同测效度

C、内容效度

D、等值效度

正确答案：A

答案解析：预测效度是指对所有应聘者都施予某种测试，但并不依其结果决定录用与否，而以其他选拔手段来决定录用人员。

2.人力资源开发活动所采用的工具支持行为是人力资源开发活动中的（）。

A、开发主体

B、开发客体

C、开发手段

D、开发方式

正确答案：C

答案解析：开发手段是指人力资源开发活动所采用的工具支持行为。

3.建构人力资源开发系统的出发点与目标点是（）。

A、自我开发

B、职业开发

C、组织开发

D、群体开发

正确答案：A

答案解析：自我开发是建构人力资源开发系统的出发点与目标点。

4.人力资源开发活动所指向的素质与能力是人力资源开发活动中的（）。

A、开发主体

B、开发客体

C、开发对象

D、开发方式

正确答案：C

答案解析：开发对象是指人力资源开发活动所指向的素质与能力，包括体质、品性、智力、技能、知识等其他心理素质。

5.美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是（）

A、权力需要

B、归属需要

C、成就需要

D、自主需要

正确答案：C

答案解析：成就需要是麦克利兰理论的核心。

6.企业吸收员工的依据是（）

A、人员补充计划

B、人员配备规划

C、人员晋升规划

D、薪酬激励规划

正确答案：A

答案解析：人员补充计划是指企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况，对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程，旨在促进人力资源数量、质量和结构的改善，是企业吸收员工的依据。

7.我国职业分类体系中的最基本的类别是()

A、大类

B、中类

C、小类

D、细类

正确答案：D

答案解析：职业分类大典中的“细类”，是我国分类体系中的最基本类别，即通常所谓的“职业”。

8.在农业经济时代，关键性的生产要素是（）。

A、土地资源

B、资本资源

C、人力资源

D、信息资源

正确答案：A

答案解析：农业→土地；工业→资本；知识→人力。

9.下列属于从参与面试过程的人员来分类的是（）

A、诊断面试

B、初步面试

C、个别面试

D、压力面试

正确答案：C

答案解析：从参与面试过程的人员来分类，面试可分为个别面试、小组面试、成组面试。

10.组织可持续发展的基础是（）。

A、土地资源

B、资本资源

C、社会资源

D、人力资源

正确答案：D

答案解析：人力资源是组织可持续发展的基础。

11.职业划分的依据和基础是()

A、社会分层

B、职业声望

C、社会分工

D、职业评价

正确答案：C

答案解析：职业是存在于社会上的，只有社会进行明确的分工，才会让职业的划分有依据和基础。

12.企业中人力资源规划的执行者是企业中人力资源层次的（）

A、决策层

B、人力资源职能层

C、直线部门职能层

D、员工

正确答案：C

答案解析：企业的直线部门职能层是人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者。

13.企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是（）

A、决策层

B、直线部门职能层

C、人力资源职能层

D、员工

正确答案：D

答案解析：决策层：人力资源规划的制订者；直线部门职能层：人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者；人力资源职能层：人力资源规划的制订者、设计者，规划实施的监督者。

14.以下是举例提问的相关流程：①应聘者回答有关问题；②主试者让其举例说明；③引导应聘者回答解决某一问题或完成某项任务所采取的方法和措施；④鉴别应聘者所谈问题的真假；⑤了解应聘者实际解决问题的能力。下列排序正确的是（）

A、①②③④⑤

B、②③④⑤①

C、③④⑤①②

D、④⑤①②③

正确答案：A

答案解析：举例提问的流程：当应聘者回答有关问题时，主试者让其举例说明，引导应聘者回答解决某一问题或完成某项任务所采取的方法和措施，以此鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际解决问题的能力。

15.履行了劳动义务的本企业员工，均有享受各种企业福利的平等权利，这体现了员工福利的（）

A、补偿性

B、均等性

C、集体性

D、相对性

正确答案：B

答案解析：均等性：履行了劳动义务的本企业员工，均有享受各种企业福利的平等权利。

16.下列不属于职业生涯规划的意义的是（）

A、有助于明确未来的奋斗目标

B、促成自我实现

C、避免人力资源的浪费

D、有助于企业节省成本

正确答案：D

答案解析：职业生涯规划的意义：有助于明确未来的奋斗目标；促成自我实现；避免人力资源的浪费；是组织留住人才的最佳措施。

17.我国使用较多的职位分析问卷形式是（