- 0
- 0
- 约3.37万字
- 约 50页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026江苏南京大学招聘XZ2026-005商学院保洁员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某公司设计了一个图案并向商标局申请注册,商标局经审核后向该公司颁发了商标专用权证,商标局的这一行为属于()。
A.行政许可
B.行政确认
C.行政给付
D.行政监督检查
【答案】:B
【解析】行政许可是指在法律一般禁止的情况下,行政主体根据行政相对方的申请,通过颁发许可证或执照等形式,依法赋予特定的行政相对方从事某种活动或实施某种行为的权利或资格的行政行为;行政确认是指行政主体依法对行政相对人的法律地位、法律关系或有关法律事实进行甄别,给予确定、认定、证明(或证伪)并予以宣告的具体行政行为;行政给付一般是指行政主体依照有关法律、法规,向符合条件的申请人提供物质利益或者赋予其与物质利益有关的权益的具体行政行为;行政监督检查是指行政机关或法定授权的组织依法对管理相对人遵守法律、法规和规章的情况进行督促检查。管理相对人依法享有法定义务,行政监督检查就是行政机关对管理相对人履行法定义务的情况进行的监督检查。本题中,商标局经审核后向公司颁发商标专用权证,是对公司的商标专用权这一法律事实的确认,并非是赋予公司从事特定活动的权利(行政许可),也不是给予公司物质利益或与物质利益有关的权益(行政给付),更不是对公司遵守相关规定情况的监督检查(行政监督检查)。因此该行为属于行政确认。
2、决策者既期望行动能够产生较大影响力,又担忧成本开支会有巨额投入,这是一种()心理压力。
A.双趋冲突
B.双避冲突
C.得失冲突
D.趋避冲突
【答案】:D
【解析】趋避冲突指的是同一目标对于个体同时具有趋近和逃避的心态。在本题中,决策者既希望行动轰轰烈烈,这体现了趋近的心态;又顾虑成本开支巨额投入,这体现了逃避的心态,符合趋避冲突的定义。双趋冲突是指同时并存两种能满足需要的目标,它们具有同等的吸引力,但只能选择其中之一时所产生的动机冲突;双避冲突是指同时遇到两个力图回避的威胁性目标,但只能避其一所产生的冲突;得失冲突并非常见的心理冲突类型概念。所以本题答案是趋避冲突。
3、有两种正常商品,当其中一种商品的价格发生变化时,这两种商品的需求量会同时增加或者减少,那么这两种商品的需求交叉价格弹性指数为()
A.正数
B.负数
C.正数或负数都有可能
D.1
【答案】:B
【解析】需求交叉价格弹性是指一种商品价格的相对变化与由此引起的另一种商品需求量相对变动之间的比率。若两种商品为正常商品,当其中一种商品价格发生变化时,这两种商品的需求量同时增加或者减少,说明这两种商品是互补品。对于互补品而言,一种商品价格上升,会导致另一种商品需求量减少;一种商品价格下降,会导致另一种商品需求量增加。即一种商品价格的变动与另一种商品需求量的变动方向是相反的。根据需求交叉价格弹性的计算公式(需求交叉价格弹性=商品B需求量变动的百分比/商品A价格变动的百分比),当变动方向相反时,计算得出的需求交叉价格弹性指数为负数。所以该题正确答案是负数。
4、消费者李某在甲超市购物结算后经过安检门时报警器鸣响,随后被超市工作人员要求查包,根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定,甲超市侵犯了李某的()。
A.人格尊严权
B.公平交易权
C.知情权
D.安全保障权
【答案】:A
【解析】本题可根据《消费者权益保护法》中各项权利的定义,结合题目中甲超市的行为来逐一分析。人格尊严权是指消费者在购买、使用商品和接受服务时,享有人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利,享有个人信息依法得到保护的权利。在本题中,甲超市因报警器鸣响就对李某进行查包,这种行为侵犯了李某作为消费者的人格尊严,使李某的人格尊严受到了侵害。公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。而在本题情景中,甲超市并未涉及到交易条件不公平或者强制交易的情况,所以未侵犯公平交易权。知情权是指消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。本题中并没有体现甲超市对李某隐瞒商品或服务真实情况的行为,所以未侵犯知情权。安全保障权是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。甲超市查包的行为主要是对李某人格尊严的侵犯,并没有直接涉及到李某人身、财产安全方面的损害,所以未侵犯安全保障权。综上,甲超市侵犯了李某的人格尊严权。
5、男方可以提出离婚的情形有()。
A.女方怀孕期间
B.女方分娩后一年内
C.女方中止妊娠后6个月内
D.结婚后一年内
【答案】:D
【解析】本题可根据《中华人民共和国民法典》中关于男方提出离婚的限制规定来逐一分析各情形。《中华人民共和国民法典》第一千零八
您可能关注的文档
- 2026江苏宿迁产发人力资源服务有限公司招聘劳务外包人员1人备考题库含答案详解.docx
- 2026江苏南京鼓楼医院招聘卫技人员340备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026江苏南京市盲人学校新教师招聘2人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026江苏南京市中华中学附属雨花小学招聘教辅(编外)人员1人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026江苏南京大学化学学院技术管理招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026江苏南京大学XZ2026-002计算机学院助理招聘备考题库精编答案详解.docx
- 2026江苏南京大学XY2026-001共青团南京大学委员会办公室文员招聘备考题库精编答案详解.docx
- 2026江苏南京大学SZYJ20260004能源与资源学院博士后招聘1人备考题库有答案详解.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
原创力文档

文档评论(0)