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媒体记者采访及稿件质量绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

采访执行能力

采访任务完成率

30%

100%

按实际完成采访任务数占分配任务总数的比例计算得分。

采访深度与广度

覆盖核心人物和关键信息点

根据采访提纲完成度、关键信息获取情况评分。

采访协调效率

按时完成采访预约并准时到场

每次延误或取消预约扣减相应分数，按比例累计。

采访对象满意度

85%以上采访对象评价为满意

通过采访对象反馈问卷统计平均分评分。

突发事件应对能力

在规定时间内完成突发新闻采访

根据响应速度和报道时效性评分，越快得分越高。

稿件撰写质量

稿件准确性

35%

无事实性错误

出现事实错误按错误严重程度扣分，每处扣1-5分。

稿件时效性

在规定发布时间前提交

每延迟1小时扣减2分，直至扣完该指标分数。

稿件可读性

语言流畅，逻辑清晰

通过编辑评分和读者反馈综合评定。

稿件原创性

无抄袭行为

经查实抄袭直接取消该指标得分。

标题吸引力

点击率或阅读量达到平均水平

根据平台数据显示，低于平均水平扣减相应分数。

新媒体运营能力

社交媒体传播量

20%

单篇稿件平均转发量超过500

根据稿件在各平台的总转发、点赞、评论数评分。

内容适配能力

适配不同平台传播需求

根据适配内容质量及平台适配比例评分。

互动回应速度

48小时内回复读者评论

未按时回复按比例扣分，直至扣完该指标分数。

视频素材质量

提供高质量视频素材

根据视频清晰度、剪辑完成度评分。

新媒体创新性

提出至少1个创新传播方案

根据方案采纳度及效果评分。

团队协作与职业素养

部门协作效率

15%

按时完成协作任务

根据任务完成及时性及配合度评分。

信息共享及时性

主动分享采访资源及稿件进展

根据信息共享频率和质量评分。

工作纪律遵守

无迟到早退等违纪行为

每发生一次违纪扣减相应分数。

职业道德表现

无违反新闻伦理行为

经查实违反职业道德直接取消该指标得分。

持续学习能力

完成至少2次专业培训

根据培训完成度及考核结果评分。

本考核表旨在全面评估媒体记者在采访执行、稿件质量、新媒体运营及团队协作等方面的综合表现。请各部门主管根据记者实际工作情况，对照各维度指标进行客观评分。权重分配说明：采访执行能力（30%）、稿件撰写质量（35%）、新媒体运营能力（20%）、团队协作与职业素养（15%）。考核周期为季度或年度，具体执行时间由各部门另行通知。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见