2026年地勘中心(中国非矿)成员单位招聘备考题库(一)(河北有岗)完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-24 发布于河南
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2026年地勘中心(中国非矿)成员单位招聘备考题库(一)(河北有岗)完整答案详解.docx

2026年地勘中心(中国非矿)成员单位招聘备考题库(一)(河北有岗)

第一部分单选题(50题)

1、具有大型天窗的百货商场的经验表明,商场内射入的阳光可增加销售额。该百货商场的大天窗可使商场的一半地方都有阳光射入,这样可以降低人工照明需要,商场的另一半地方只有人工照明。从该商场两年前开张开始,天窗一边的各部门的销售量要远高于其他各部门的销售量。下列哪项如果正确,最能支持上面论述?()

A.除了天窗,商场两部分的建筑之间还有一些明显的差别

B.在某些阴天里,商场中天窗下面的部分需要更多的人工灯光来照明

C.在商场夜间开放的时间里,位于商场中天窗下面部分的各部门的销售额不比其他部门高

D.位于商场天窗下面部分的各部门,在该商场的其他一些连锁店中也是销售额最高的部门

【答案】:C

【解析】说明在没有阳光的条件下,销售额没有明显差异,这支持了“有阳光导致销量好”的结论。

2、黄某因犯故意伤人罪被判处有期徒刑15年,附加剥夺政治权利5年,那么黄某实际被剥夺政治权利的年限是()。

A.15年

B.5年

C.20年

D.10年

【答案】:C

【解析】在刑罚执行中,附加剥夺政治权利的刑期计算有明确规定。当犯罪分子被判处有期徒刑并附加剥夺政治权利时,剥夺政治权利的效力当然施用于主刑执行期间。即主刑执行期间,犯罪分子也不享有政治权利。本题中,黄某被判处有期徒刑15年,在这15年主刑执行期间,他不享有政治权利。同时,附加剥夺政治权利5年,这5年是在主刑执行完毕之后开始计算。所以,黄某实际被剥夺政治权利的年限是主刑的15年加上附加剥夺政治权利的5年,总共为20年。

3、某地扶贫督导组下乡主要关注报表是否完整细致,乡镇扶贫干部则忙于填写各类扶贫工作登记表。当被问及工作进展时,他们表示“每天大量的时间精力都耗费在填表上,一整天都在忙于此事,根本没时间到贫困村户进行调研”。从哲学角度看,上述案例违背了()。

A.要一切从实际出发,做到实事求是

B.要看到矛盾的普遍性,坚持一分为二的看问题

C.要重视量的积累,积极促成质变

D.要尊重规律,按客观规律办事

【答案】:A

【解析】此案例中扶贫督导组只关注报表的完整性和细致性,扶贫干部将大量时间精力耗费在填表上而没时间到贫困村户调研,这反映出其工作脱离实际情况。一切从实际出发、实事求是要求我们做事情要尊重物质运动的客观规律,从客观存在的事物出发,经过调查研究,找出事物本身固有的而不是臆造的规律性,以此作为我们行动的依据。在此案例里,扶贫工作应基于贫困村户的实际情况开展,而不是将精力都放在填写报表上,这明显违背了要一切从实际出发、做到实事求是的哲学原理。而矛盾的普遍性要求我们坚持一分为二看问题,强调全面看待事物的矛盾;重视量的积累、积极促成质变是关于量变与质变关系的原理,强调量的积累对质变的重要性;尊重规律、按客观规律办事强调遵循事物发展的客观规律。这些原理均与案例所体现的脱离实际开展工作的情况不相关。所以上述案例违背了要一切从实际出发,做到实事求是。

4、国家建立的事业单位工资制度是将激励与()相结合的。

A.奖励

B.处分

C.精神

D.约束

【答案】:D

【解析】事业单位工资制度需要一种平衡机制,既要激励员工积极工作,也需要有相应措施来规范员工行为,避免不良表现。“奖励”只是激励的一种表现形式,不能与激励形成完整的结合机制;“处分”侧重于事后的惩罚,缺乏和激励相配合的全面性;“精神”通常是激励的一个方面,不能作为与激励并列的部分;而“约束”能与“激励”相互补充,形成一个完整的工资制度体系,激励员工积极奋进,约束员工遵守规定和规范。所以此处应填约束。

5、下列符合我国宪法规定的是()。

A.土地所有权可依法转让

B.城市土地属于集体所有

C.农村土地均属于集体所有

D.农村宅基地的所有权属于集体所有

【答案】:D

【解析】土地所有权分为国家土地所有权和集体土地所有权,我国宪法规定,土地所有权不得转让,但土地使用权可以依法转让。城市的土地属于国家所有,农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于集体所有;宅基地和自留地、自留山,也属于集体所有,但农村存在部分土地是由法律规定属于国家所有的情况,并非均属于集体所有。所以,只有农村宅基地的所有权属于集体所有这一表述符合我国宪法规定。

6、用人单位单方面解除劳动合同时,应当事先将理由通知()。

A.劳动监察机构

B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会

D.工会

【答案】:D

【解析】用人单位单方解除劳动合同涉及劳动者权益保护等多方面问题,工会在此过程中发挥着重要作用,需要用人单位事先将解除劳动合同的理由通知工会,以保障工会能依法对用人单位解除劳动合同的行为进行监督,维护劳动

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