2025秋季学期最后一次全体教师大会,校长讲话:接纳自己,认清自己,改变自己.doc

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2025秋季学期最后一次全体教师大会,校长讲话:接纳自己,认清自己,改变自己

尊敬的各位老师:

大家下午好!

一转眼,2025年秋季学期也走到了尾声。外头天冷了,我们也站在学期的终点、新年的门口。今天把大家召集在一起,既是做个复盘,也算是给2026年的路先攒点劲、定定心。

我想跟大家聊一个听起来不新鲜、但越到这个时候越有用的命题:接纳自己,认清自己,改变自己。

这三个词,说起来简单,做起来其实挺难,但它真的能帮我们把日子过稳、把工作做实。

我先讲个故事。心理学家荣格38岁时经历严重精神危机,他没有躲,也没有装作没事,而是每天记录梦境、画画、直面自己的阴影,整整16年,最终写出了《红书》。他说过一句话我一直记得:“一个人不是通过想象光明而觉悟的,而是通过让黑暗变得有意识。”

放在我们教师身上,意思很直白:教育不仅是渡学生,其实也是渡自己。我们每天面对几十个孩子、各种事务、各种压力,如果自己和自己都过不去,很难把温暖和力量稳定地给出去。

下面我就按这三个词,跟大家说几段“更落地”的话。

先说接纳:不完美没关系,别把自己耗在内耗里

我们做老师的,心里都有一个“理想版本的自己”:课上得漂亮、学生都听话、成绩稳、家长理解、班级不出事。但现实呢?

很多时候就是:课备得很认真,课堂效果却一般;一个学生你费尽心思,他还是反复犯错;你真心付出,未必每次都被理解。说实话,这种落差很容易把人磨得心累。

我想起苏东坡。人很有才,也很硬气,但仕途一直不顺,被贬黄州时日子过得并不风光。可他后来能写出“回首向来萧瑟处,归去,也无风雨也无晴”,还能在烟火气里研究东坡肉。那不是妥协,而是他学会了:先接住那个不顺的自己。

我们也一样。公开课有瑕疵、学生成绩有波动、自己发展遇瓶颈,这些都很正常。请记住一句话:没有完美的教师,只有一直在生长的教育者。

接纳不是躺平,而是先放过自己,别把精力浪费在“反复责备、反复纠结”上。内耗少一点,力量才会多一点;心态稳一点,学生也会被你带得更稳。

再说认清:接纳不是纵容,真正的关键是“看清我是谁、我缺什么”

接纳之后要做的,不是“算了就这样”,而是认清:我在哪些地方做得好?哪些地方确实短?我需要补什么?

很多老师会有一个困惑:我明明很努力,为什么效果不如预期?有时候不是努力不够,是方向没对上。比如:

你的教学风格更适合探究还是讲练?

你擅长知识讲解,还是更擅长做学生的情绪支撑?

你的短板在课堂结构、作业设计,还是家校沟通?

王阳明年轻时“格竹七日”没格出道理,后来在龙场驿困境里才悟到“圣人之道,吾性自足”。他的转折不是靠想出来的,是在现实里撞出来、练出来的。我们做教育也一样:认清自己,往往不是靠一通“自我分析”,而是靠日复一日的实践和复盘。

认清之后怎么做?我觉得三句话就够:

优势要深耕:擅长启发式,就多设计探究活动;共情力强,就多做学生的心灵导师。

短板要补齐:板书不够工整就练;信息技术薄弱就学;课堂节奏拖沓就改。

初心要守住:不盲目跟风,不被功利化评价牵着走,别忘了“教育是点燃火种,不是填满容器”。

还有一点很重要:认清自己要学会“照镜子”,镜子有三面。学生是镜子:孩子的眼神、作业里的错因、考试后的反馈,最诚实。

同伴是镜子:听课、评课、共备,常常能照见我们自己看不见的盲区。

数据是镜子:优秀率、及格率、分差结构、作业质量……能把“感觉”落回“事实”。

你越敢看真实,越能找到自己发力的点。

最后说改变:不是喊口号,是把“想变好”变成每天可做的一点点

接纳让我们不内耗,认清让我们不迷茫,改变才是把这些变成结果的那一步。改变不是立flag,而是可执行、可坚持、可复盘的行动。

我给大家四个“从……开始”,都是很具体的。

1.从提高效率开始:把时间花在刀刃上

老师们都忙,但忙不等于有效。新的一年,希望我们少一点“事务堆叠”,多一点“关键提升”。

把课备实:至少想清楚三件事:目标是什么、难点在哪、学生可能卡在哪里。

把课上实:少一点“我讲完了”,多一点“他学会了”;少一点满堂灌,多一点当堂练和当堂反馈。

把作业改实:不求多,求准;不求快,求到位。面批、错因追踪尽量形成习惯,让“错题闭环”真的起作用。

2.从持续学习开始:让自己一直站在成长线上

教育改革、技术变化、学生变化都在推着我们往前。建议大家坚持“三个一”:

每周一次输入:读一篇教育文章/看一节优质课/学一个工具方法;

每月一次输出:写一篇反思、做一次课堂改进记录、整理一个可分享案例;

每学期一个突破:攻克一个薄弱点,比如课堂提问、作业分层、学情分析、信息技术融合等。

成长其实很像存钱:不是靠暴富,靠复利。

3.从关系重建开始:教育更有温度,效率也会更高

教育的本质是关系。很多时候不是我们不会教,而是关系紧张导致“教不进去”。

对学生:多一点理解、少一点

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