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寒假大学生社会实践思想总结3（1篇）

寒假大学生社会实践思想总结篇1

转眼之间，迎来了我大学生活中的二个寒假，为了不虚度光

阴，充实历练自己，我决定这个寒假期间在我父亲的单位一一江西

省鹰潭日报社新闻采访部实习。采访这个工作看起来简单，似乎只

要动动嘴就可以了，其实不然。要做好一个采访，必须事先选好采

访对象，想好一个主题，还要列出具体的采访问题。当然，这些仅

仅只是采访这一诺大工程的几个主要部分，另外像准备好采访的设

备工具，例如录音笔，摄像机，记录本等等也是不可或缺的重要章

节。然而，这些只是前奏而已，新闻采访最关键的是把采访的过程

记录下来，编纂成稿，经过反复推敲后，始成一篇暂新的新闻采访

报道。

在此期间，我跟着前辈们做了几个专题采访，例如：信访局应

如何做好数字化管理;提升龙虎山的旅游魅力；企业如何留住人才;农

民工也要“理加薪”等等。其中，给我印象最深的，也是准备工作

比较充足的专题是“企业如何留住人才”。

首先要赏识和正确评价一个人的才能。要尊重人才，挖掘人才,

使人才有广阔的用武之地和发展空间。不能在需要用人的时候花大

价钱在外面招，却忘记平时在企业内部挖掘人才、培养人才，应做

到未雨而绸缪。

其次要善用人才。看到员工有才能，就要知人善用。一个人只

有被放在他所适应的位置上，他才能得心应手，正常发挥自己的专

业水平，反之，则会处处被动，感到怀才不遇，甚至对公司产生

解，丧失工作热情，最后离开公司。善用人才，就应按其才能和特

长，安排适当的领导岗位、聘任技术职务，使人才有价值认可感、

信任感；给任务、压担子，让人才攻关键、解难题，使人才有成就感;

表彰奖励有重大贡献的人才，使人才有光荣感；待遇从优，使人才有

幸福感、满足感。这样才能充分体现只要你能干，机会就一定多；只

要你肯干，收获就一定多的人才观。如果一个企业是做多做少一个

样，做与不做一个样，服从与不服从一个样的状况，那么人才流失

就是必然的事。企业唯有使人才感到值得留下来，他们才会心甘情

愿地付出聪明才智C

再者，最关键的是提高物质待遇。只讲重视，不讲待遇，不是

真正的重视人才。在市场经济条件下，工资是引导人才流向，控制

人才流量最有力的杠杆。因此，企业应制定真正体现按劳分配原则

的分配制度。员工在为企业创造效益后，除了享受工资、奖金等基

本待遇外，还应享受养老、失业、医疗、工伤、住房公积金等福利

待遇，企业理应为职工解除后顾之忧。只有这样，才可以使人才安

心工作，满足人才生活需求和安全需求，从而稳定队伍，加强凝聚

力。

完成初稿后，我把稿子拿给编辑部主管看，经过几番修改，字

词推敲，通顺语句，完善结构，这篇采访报道总算可以见报了，我

的心情自然也是颇为激动，因为我顺利完了工作任务。拿着稿子,

我有一种欣赏自己“杰作”的美妙感觉。更为重要的是，我领悟到,

无论何种工作，要做好，都得花费一番工夫，一分耕耘一分收获，

没有付出，就没有回报。我们当代大学生，只有树立正确的就业观

和工作观，选择适合自己和能服务于社会又有意义的工作，认真工

作，不断学习，“干一行像一行”，而非仅仅将目光盯在“月薪”

和“领导管理层”上，自身却“眼高手低”“好高鹫远”，有一技

之长并用心工作，这样才能在形势严峻的人才市场中找到“一席之

地”并有所建树。

寒假大学生社会实践思想总结篇2

作为新时代的一名大学生，大学就像一座象牙塔，