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2025年农村换届工作自查报告

为切实做好2025年农村换届选举工作，我镇严格按照中央和省市县关于村“两委”换届工作的统一部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，以提升基层治理能力为目标，以选优配强村“两委”班子为核心，全过程从严把关、全环节精准施策，现将换届工作自查情况报告如下：

一、强化组织领导，压实换届工作责任

镇党委始终把农村换届工作作为全年党建工作的重中之重，成立由党委书记任组长的换届工作领导小组，下设办公室和3个专项工作组，制定《XX镇2025年村“两委”换届工作实施方案》，明确时间表、路线图、责任人。先后召开党委专题会议5次、工作部署会3次、业务培训会4次，组织镇村干部系统学习《中国共产党基层组织选举工作条例》《村民委员会组织法》等政策法规，累计培训镇村骨干236人次。建立党委班子成员包片、机关干部包村责任制，12名班子成员分别联系1-2个重点村，36名机关干部全程驻点指导，形成“党委统筹、分片负责、村抓落实”的工作格局。针对3个换届难点村，成立由党委书记牵头的专项攻坚组，逐一制定“一村一策”化解方案，先后化解历史遗留问题12件，为换届工作扫清障碍。

二、深化宣传引导，营造风清气正氛围

坚持把政策宣传贯穿换届全过程，构建“线上+线下”立体宣传网络。线上依托“XX党建”微信公众号、村级微信群推送换届政策解读28期，制作《换届选举须知》H5页面点击量达1.2万次；线下在全镇32个行政村悬挂横幅186条、张贴标语532张，发放《换届选举工作手册》3000册、《致选民的一封信》1.8万份，利用村级大喇叭每日播放换届纪律音频，组织文艺宣传队开展政策宣讲演出6场。重点围绕“两委”成员任职资格条件、选举流程、纪律要求等内容，开展“板凳课堂”“庭院宣讲”活动46场次，覆盖选民1.2万人次。针对外出务工选民，通过电话、微信等方式告知选举事宜，帮助办理委托投票手续238份，确保选民知晓率、参选权落实率均达100%。同时，镇纪委联合派出所设立举报电话和信箱，公开通报3起违反换届纪律典型案例，组织候选人签订《纪律承诺书》156份，开展集体廉政谈话3次，形成“不敢贿选、不能贿选、不想贿选”的高压态势。

三、严格人选标准，精准选优配强班子

严把候选人入口关，制定“五选八不选”资格条件，联合纪委、公安、司法、民政等8个部门建立资格联审机制，对186名初步人选进行“过筛式”审查，取消不符合条件人选5名，其中因受过刑事处罚1人、失信被执行人2人、信访积案未化解2人。突出“三强三带”标准（政治强、能带路，本领强、能带富，作风强、能带好头），注重从农村致富带头人、返乡创业大学生、退役军人、外出务工经商人员中选拔人才，新提名候选人中35岁以下占比达38%，大专以上学历占比达27%，较上届分别提升12%和9%。实行“两委”成员交叉任职，32个村均实现党组织书记、村委会主任“一肩挑”，交叉任职比例达65%。建立候选人“负面清单”，对2名存在拉票贿选嫌疑的候选人及时终止资格，并进行约谈提醒。通过“党员群众推荐、党组织推荐、个人自荐”相结合的方式，累计走访党员群众4200余人次，收集意见建议326条，确保人选推荐符合民意。

四、规范选举流程，保障选举依法有序

严格按照“两推一选”程序组织党组织选举，规范村民委员会选举“六步工作法”，做到“程序一步不缺、环节一个不少”。选举前，组织开展选民登记专项核查，共登记选民42356人，发放选民证42356张，设置秘密写票处64个、投票站32个。选举当日，每个村配备1名法律顾问、2名观察员，镇换届办派出12个督导组全程监督，派出所安排警力维护现场秩序。针对XX村、XX村等选民较多的村，采取分会场投票、集中计票方式，确保选举过程公开透明。本次换届共选举产生村“两委”成员156人，其中党组织委员128人、村委会成员132人，平均年龄41.2岁，较上届下降3.5岁；女性成员48人，占比30.8%，较上届提升5.2%；实现“一肩挑”的党组织书记平均年龄43岁，大专以上学历占比40.6%。选举结束后，及时公示选举结果，建立选举档案236卷，做到资料齐全、有据可查。

五、强化后续管理，巩固换届工作成效

做好新老班子交接，组织开展资产、账目、档案“三交接”工作，签订交接清单128份，发现并整改问题18项，确保集体资产不流失、工作不断档。开展新当选干部岗前培训，围绕政策法规、村务管理、乡村振兴等内容举办专题培训班3期，培训156人次，组织赴先进地区考察学习2次。指导各村制定《三年发展规划》和《年度工作计划》，建立“承诺、践诺、评诺”机制，32个村共梳理发展项目86个，涉及产业发展、基础设施、民生改善等领域，计划总投资1200万元。推行村干部“积分制”管理，将履职情况与绩效考核、评优评先挂钩，建立“每