绩效考核结果复核流程.docxVIP

绩效考核结果复核流程

绩效考核结果复核流程

一、绩效考核结果复核流程的启动与申请

当员工对绩效考核结果存在异议时，可以依据公司相关规定启动复核流程。员工应在收到正式考核结果通知后的指定工作日内，以书面形式向所在部门的负责人或人力资源部门指定的接口人提交复核申请。这份申请材料需要清晰陈述对考核结果的具体异议点，并尽可能提供支持其观点的相关事实依据或辅助材料，例如关键工作成果的记录、项目完成情况的证明、或与考核标准存在出入的说明。部门负责人在接收到员工的复核申请后，需在规定时限内进行初步的形式审查，确保申请符合公司规定的受理条件，例如是否在申请时效内、申请事项是否属于复核范围等。对于符合受理条件