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主题：员工安全积分经营考核

1.目的：提高全体员工的自主安全经营意识，全员参与安全管理；及时发现解身边的隐患，实现安全生产。

2.适用范围：

3.职责分工：

3.1安保处负责《员工安全积分经营考核》平台的制定，对员工安全管理和效果评价和日通报积分公示。

3.2人力资源处负责对员工安全积分的闸口确认并确保考核兑现到位：

3.2各部门每位员工严格履行岗位职责，规范安全行为。

4.员工安全积分考评办法：

4.1每位员工安全基准分值为120分，根据安保日效果评价给予年度累计考核。

4.2员工在生产经营过程中违反安全规定造成的隐患和问题按照A、B、C三类隐患级别进行考核。（具体见后附

《职业健康安全员工积分经营平台》及相关安全管理体系文件。）

A类：严重违纪类扣100分，直接给予辞退或解合同，同时给予责任兑现和追究法律责任。严重违章造成

事故隐患类扣50分并根据情节给予责任兑现。

B类为安全隐患类扣20分，C类为一般安全问题类扣1（）分。

4.3员工发现的违法违纪主动揭发举报或主动发现解安全隐患或提出安全合理化建议被采纳.按照A类+50

分并正激励50元，B+20分，C类+10分给予激励5元。

4.3安全积分扣减累计达到80分的员工班后到安保处缴纳50元培训费给予培训4个小时（分2天），合格后

给予上岗；

4.4安全积分扣减累计超过8U分但不满12U分，年度内工人技能等级不予升级，管理人员9档27级工资不

能升级。

4.4安全积分扣减累计达到120分的员工一次性缴纳培训费20D元下岗培训一周，工人技能等级下降1级半

年内不予升级，管理人员9档27级工资下浮一级三个月。如经涪训考核不合格人员培训时间延长一周，考核

合格后上岗；考核仍不合格人员予以淘汰。下岗培训期间待遇按照集团相关规定执行。

4.5安全枳分考核每天由安保处负责以安全日通报形式公示，每日由责任人确认。

4.6安全积分累计情况每月由安保处负责汇总反馈事业部人力给予考核兑现。

附表

职业健康安全员工积分经营平台

序考核类别

考核分数备注

号

A类

责任单位和责任人按

照集团《安全事故考核

1严重违章作业或违章指挥造成恶劣影响事故/火险等-10

追究操作平台》追究费

任和兑现

-500元，情节严重追

2人为纵火或破坏设备、工装器具-10

究法律责任