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用人单位不签劳动合同后果

劳动合同是我国劳动法规中最为基础和核心的文件，它是用人单位与劳动者之间所订立的一份书面协议，规定了劳动双方在工作过程中的权利、义务、福利待遇以及劳动关系等事项。使用劳动合同能够维护用人单位和劳动者的合法权益，遵守国家法律法规，维护劳动关系的稳定性和和谐性。但是，在实际生活中，有些用人单位存在不签劳动合同的现象，这样做又会带来哪些后果呢？本文将从多个方面探讨用人单位不签劳动合同的后果。

一、丧失劳动保障

劳动合同是用人单位和劳动者之间的约定，用人单位有责任根据当地的劳动法规向劳动者提供合法合理的劳动保障，如社会保险、医疗保险、工伤保险等。而如果用人单位不签劳动合同的话，劳动者就很难享受到这些劳动保障，一旦出现工作场所意外、工伤等问题，用人单位可能会因此面临巨额的赔偿责任，影响到企业的经济收益和声誉。

二、法律风险

用人单位不签劳动合同不仅违背了劳动法规，也使得企业面临着潜在的法律风险。因为如果用人单位不签劳动合同，一旦劳动者在工作中受到伤害或需要维权，就可能会向法院起诉用人单位，要求赔偿经济损失。由此，用人单位可能还要面临支付违约金、赔偿金、利息等法律后果，不仅浪费了企业的经济资源，还会影响用人单位的声誉。

三、劳动纠纷增多

用人单位不签劳动合同也容易引发许多劳动纠纷。如果用人单位不按照国家的行规向劳动者支付薪资、加班费等费用，超时超负荷、工作环境恶劣，又缺乏合理的维权手段，劳动者就很容易出现不满情绪，并且与用人单位发生纠纷。此时，用人单位若想避免经济损失和声誉抹黑，就必须在事情发生后迅速做好调节和处理，维护劳动关系的稳定性。

四、企业影响力下降

用人单位不签劳动合同也会直接影响到企业的形象和声誉。在劳动法规规定下，用人单位不签劳动合同等违法行为，可能会被媒体曝光，让企业陷入媒体危机中。一旦员工和大众注意到企业没有注重合法合规，在企业社会责任、法律意识、企业信用评级、品牌影响力等方面破坏了企业良好形象，企业将面临着巨大的困难。

五、行政处罚

如果用人单位不签劳动合同，就是一种违法行为，违反了中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等多项法律规定，因此，用人单位可能要承担行政处罚的风险。如果被劳动局或相关部门查出来，用人单位可能会被罚款或其他行政罚款，还可能被追究责任，对企业的经济发展和声誉造成不良影响。

综上所述，用人单位不签劳动合同会给企业带来很多潜在的隐患和风险。在用人单位把握领域的同时，合法合规的做法能得到经济价值保障。所以，用人单位应该提高管理意识，注重合同的订立，并尽职尽责地履行好劳动参保义务。