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- 2026-01-24 发布于河南
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2026年福建莆田市忠门镇中心卫生院编外人员招聘3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、所有国家机关都应实行()的原则,建立工作责任制,推行工作人员的培训与考核制度,持续提升工作质量和效率,坚决反对官僚主义。
A.精简
B.高效
C.平等
D.为人民服务
【答案】:A
【解析】正确答案是“精简”。我国《宪法》规定,一切国家机关实行精简的原则,实行工作责任制,实行工作人员的培训和考核制度,不断提高工作质量和工作效率,反对官僚主义。这一规定体现了国家对于机关建设的基本要求,通过精简机构和人员,能够避免机构臃肿、人浮于事,从而更好地落实工作责任制。“高效”是机关工作追求的目标,但并非实行的原则;“平等”主要体现在公民在法律面前平等以及其他平等相关的领域,并非国家机关实行的原则;“为人民服务”是国家机关及其工作人员的根本宗旨,并非实行的原则。因此,本题应选择“精简”。
2、2020年四川省实现地区生产总值()万亿元,在全国排名第6位。
A.5.02
B.4.36
C.3.98
D.4.86
【答案】:D
【解析】2020年四川省实现地区生产总值4.86万亿元,居全国第6位。因此正确答案对应的数值是4.86。
3、下列公文中,约束性最强的是()。
A.通报
B.指示
C.决定
D.命令
【答案】:D
【解析】在不同类型的公文中,命令是权威性最高、约束性最强的公文文种。命令适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员等。相比之下,通报主要是用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况;指示是上级领导机关对下级机关部署工作,指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法;决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。所以在这些公文中,约束性最强的是命令。
4、模拟向有关主管部门申请批准的函,态度需要谦和诚恳。以下用语不恰当的是:
A.敬请函复
B.承蒙多予关照
C.敬祈见复
D.敬请函复为盼
【答案】:B
【解析】该题是询问模拟向有关主管部门申请批准的函中,态度谦和诚恳用语不恰当的选项。在公文中,向有关主管部门申请批准,通常使用恰当规范的祈请语来表达期望回复的意愿。“敬请函复”“敬祈见复”“敬请函复为盼”都是正式、规范且态度谦和诚恳的祈请语,用于请求对方给予回复,符合向主管部门申请批准时的用语要求。而“承蒙多予关照”一般用于表达对已经给予的帮助或照顾的感激之情,并非用于请求批准时期望对方给予回复的语境,所以该用语不恰当。
5、三教九流中的“九流”指的是先秦至汉初的九大学术流派,下列选项中不属于“九流”的是()。
A.阴阳家
B.纵横家
C.名家
D.医家
【答案】:D
【解析】“三教九流”中的“九流”指先秦至汉初的九大学术流派,分别是儒家、道家、阴阳家、法家、名家、墨家、纵横家、杂家、农家。阴阳家是盛行于战国末期到汉初的哲学流派,因提倡阴阳五行学说,并用它解释社会人事而得名。纵横家是中国战国时期以从事政治外交活动为主的一派,他们朝秦暮楚,事无定主,反复无常,设第划谋多从主观的政治要求出发。名家是以提倡循名责实为学说的流派,提倡“正名实”,正是“正彼此之是非,使名实相符”。而医家不属于“九流”所涵盖的学术流派。所以答案是医家。
6、对于绝大多数高科技公司而言,寻觅、培养并留存优秀员工,对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论,公司的最优激励方式是()。
A.提供诱人的薪水和福利
B.提供具有挑战性的工作
C.提供舒适的工作环境
D.宽松灵活的规章制度
【答案】:B
【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发其积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素,多为工作本身方面的因素,能够使员工感到满意,真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素,这些措施可以减少员工的不满,但不能从根本上激励员工,促进企业长远发展。而提供具有挑战性的工作属于激励因素,能够让员工在工作中获得成就感和自我实现的满足感,充分调动员工的积极性和创造力,对企业的长远发展非常有利。所以公司的最佳激励方法是提供具有挑战性的工作。
7、“三元及第”是()背景下古代读书人渴望得到的最高荣誉,中国古代所有读书人获得过该称号者寥寥无几。
A.九品中正制
B.察举制
C.军功制
D.科举制
【答案】:D
【解析】“三元及第”是科举制度下古代读书人渴望获得的最高荣誉。科举制是通过考试选拔
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