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- 2026-01-24 发布于河南
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2026年1月浙江至诚人力资源开发有限公司招聘劳务派遣制森林消防护林员2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列事业单位新进人员中,应实行公开招聘的是()。
A.政策性安置的
B.按干部人事管理权限由上级任命的
C.涉密岗位的
D.普通专业技术人员
【答案】:D
【解析】事业单位公开招聘是为了保证招聘过程的公平、公正、公开,选拔优秀人才。政策性安置人员通常是按照国家相关政策规定进行安置的,并非通过公开招聘的方式,这类人员的安置往往基于特定的政策背景和要求。按干部人事管理权限由上级任命的人员,其任用是依据干部管理的规定和程序,通过上级组织或领导的任命产生,不经过公开招聘环节。涉密岗位由于其工作性质特殊,涉及国家机密和安全等重要方面,为了确保人员的可靠性和保密性,通常采用特殊的选拔方式,而非公开招聘。而普通专业技术人员岗位,为了广泛吸纳符合岗位要求的各类人才,通常会实行公开招聘,这样可以面向社会选拔出专业能力和综合素质优秀的人员,更好地满足事业单位的工作需求。所以应选择普通专业技术人员。
2、江师傅是一名出租车司机,某天有乘客将价值五千元的手表遗落在其出租车后座,那么江师傅()。
A.有义务将手表送还乘客,但有权请求不超过五百元的报酬
B.如果不能确定手表的权利人,有义务发布招领公告
C.可以将手表交于公安部门处置
D.若不慎损毁手表,则应负赔偿责任
【答案】:C
【解析】依据相关法律规定,拾得遗失物,应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取,或者送交公安等有关部门。对于该题条件,逐一分析如下:首先,拾得人虽有义务返还遗失物,但我国法律并未规定拾得人有权请求报酬,所以不存在有义务送还手表的同时有权请求不超过五百元报酬的说法。其次,发布招领公告是有关部门收到遗失物且不知道权利人时应履行的职责,而非拾得人江师傅的义务。再次,江师傅作为拾得人,可以将拾得的手表送交公安部门处置,这符合法律规定的拾得人处理遗失物的途径。最后,拾得人在遗失物送交有关部门前,有关部门在遗失物被领取前,应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的,应当承担民事责任。若江师傅是不慎损毁手表,并非故意或重大过失,通常不应承担赔偿责任。综上所述,正确的处理方式是可以将手表交于公安部门处置。
3、二氧化硫是造成酸雨的主要原因。某地区饱受酸雨困扰,为改善这一状况,该地区1~6月累计减排11.8万吨二氧化硫,同比下降9.1%。根据监测,虽然本地区空气中的二氧化硫含量降低,但是酸雨的频率却上升了7.1%。以下最能解释这一现象的是()。
A.该地区空气中的部分二氧化硫是从周围地区飘移过来的
B.虽然二氧化硫的排放得到控制,但其效果要经过一段时间才能显现
C.机动车的大量增加加剧了氮氧化物的排放,而氮氧化物也是造成酸雨的重要原因
D.尽管二氧化硫的排放总量减少了,但二氧化硫在污染物中所占的比重没有变
【答案】:C
【解析】题中不合理的地方在于空气中二氧化硫含量降低了,然而酸雨频率却上升了。若要对这一现象进行解释,就必须指出存在其他因素影响酸雨的频率。氮氧化物和二氧化硫一样,对酸雨的产生影响很大,所以仅仅控制二氧化硫的排放量不一定能减少酸雨。在氮氧化物增加很多而二氧化硫减少量不够多的情况下,酸雨的频率就会上升,这样很好地解释了题中的矛盾。
4、“不是花中偏爱菊,此花开尽更无花”,通常情况下,菊花的花期是每年的()。
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
【答案】:C
【解析】这道题考查菊花花期的常识。在自然生长状态下,大部分菊花品种会在秋季开放。春季气温、光照等条件不利于菊花花芽分化和开花,常见的春季花卉有桃花、杏花等;夏季气候炎热,一般是荷花等花卉盛开的季节;冬季气温过低,多数菊花难以在这个季节绽放。所以菊花的花期通常是每年的秋季。
5、从法律角度分析下列案例,理由阐述正确的是()。
A.张某和王某签订的关于收养张某女儿的协议是合法有效的,因双方意思表示一致
B.小学生小明花10元买盗版书籍是无效合同,因小明属限制民事行为能力人
C.因阴雨连绵导致甲公司无法按期交货,甲公司可因不可抗力免责
D.玉器店门口假一罚十的承诺是有效的,因为是该店自愿做出的真实意思
【答案】:D
【解析】收养关系的成立需要符合法律规定的一系列条件,不能仅因双方意思表示一致就认定收养协议合法有效。收养应当向县级以上人民政府民政部门登记,收养关系自登记之日起成立,所以仅签订关于收养张某女儿的协议不能认定合法有效。根据相关法律,限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。小学生小明花10元买盗版书籍,这一行为与其年龄、智力状况相适应,该合同是有效的,只是购买盗版书籍的行为涉及侵
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