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第一部分单选题(50题)

1、新型冠状病毒被称为冠状病毒的原因是（）。

A.病毒的头上戴了一顶皇冠

B.该病毒电子显微镜下呈球形，表面有很多突起，看上去像王冠一样

C.该病毒电子显微镜下呈鸡冠形

D.以上都不是

【答案】：B

【解析】新型冠状病毒被称为冠状病毒，是因为该病毒在电子显微镜下呈球形，表面有很多突起，看上去像王冠一样。病毒是微观的生物，并不存在所谓头上戴皇冠的情况；同时该病毒在电子显微镜下并非呈鸡冠形。所以正确答案是病毒在电子显微镜下呈球形且表面有很多突起，看上去像王冠这一描述。

2、根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（）

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

【答案】：C

【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，此规定内容正确。而第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，之前相关说法错误。第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，之前相关说法错误。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，之前相关说法错误。

3、组织的资源配置过程是在一定环境中进行的，环境的变化对组织内有限资源配置的效果有很大的影响。这些影响首先表现在：

A.对组织内资源配置的管理活动与手段的影响上

B.对组织拥有的或即将拥有的资源价值变化的影响上

C.对技术手段、生产方式、生产组织、经营策略的影响上

D.对环境和科学技术的影响上

【答案】：A

【解析】环境变化对组织内有限资源配置效果影响大，首先体现在对资源配置的管理活动与手段的影响上，这是环境影响资源配置的首要方面。

4、在组织中实行刚性管理，存在的缺陷不包括（）。

A.不易于维持组织正常的工作秩序

B.可能导致矛盾与冲突

C.限制了员工的积极性与创造性

D.员工易于形成惰性

【答案】：A

【解析】刚性管理是一种以工作为中心，强调规章制度的管理模式。这种管理模式有着严格的规章制度和明确的工作流程，有助于维持组织正常的工作秩序，所以不易于维持组织正常的工作秩序并非刚性管理的缺陷。刚性管理强调规则和制度，缺乏灵活性和人性化，可能会导致管理者与员工之间的矛盾与冲突。其标准化的工作流程和严格的规章制度，限制了员工的自主性和个性化发展，从而限制了员工的积极性与创造性。由于员工只需按照既定的规则和流程工作，缺乏自主性和挑战性，容易使员工形成惰性。

5、“凡事预则立，不预则废”。由于行政决策客体具有复杂性，行政环境具有多变性，这给行政决策造成了诸多困难。这种情况要求在行政决策活动中应遵循()。

A.民主原则

B.创新原则

C.前瞻原则

D.动态原则

【答案】：C

【解析】行政决策面临行政决策客体的复杂性和行政环境的多变性这些困难。“凡事预则立，不预则废”强调了预先谋划的重要性。前瞻原则就是要求在进行行政决策时，要对未来的发展趋势和可能出现的情况进行预测和考量，以应对复杂多变的行政环境和决策客体，使决策具有前瞻性和适应性，从而提高决策的成功率和有效性。民主原则主要侧重于决策过程中充分发扬民主，让各方参与；创新原则突出在决策中要有新颖的思路和方法；动态原则强调决策要根据情况的变化及时调整，而这些都没有直接体现出对未来预先谋划的含义，所以本题应遵循前瞻原则。

6、为推进健康中国建设，我国政府在推进医疗服务价格改革政策中明确规定，重点提高诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格，降低大型医用设备检查治疗和检验等价格。这“一升一降”（）。

A.是发挥市场机制的作用，促进医疗服务的改善

B.充分发挥了政府在医疗服务领域的定价作用

C.能确保医院提高效益，调动医务人员积极性

D.不利于理顺医药比价关系，改善医疗服务供给

【答案】：A

【解析】推进医疗服务价格改革政策中的“一升一降”举措，重点提高体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格，降低大型医用设备检查治疗和检验等价格，这是运用价格机制进行调节，而价格机制属于市场机制的重要组成部分。通过这种方式可以引导资源合理配置，促使医疗机构改善医疗服务，以获取更好的效益和发展，所以是发挥市场机制的作用，促进医疗服务的改善。政府推进医疗服务价格改革并不是在医疗服