2026年陕西师范大学少数民族学生专职辅导员招聘备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

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2026年陕西师范大学少数民族学生专职辅导员招聘备考题库及1套参考答案详解.docx

2026年陕西师范大学少数民族学生专职辅导员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在我国,家具行业、低速电动车行业等属于典型的完全竞争行业,以下不属于完全竞争行业特征的是()。

A.产品差异大

B.市场信息完全

C.买卖者众多

D.资源自由流动

【答案】:A

【解析】本题可根据完全竞争行业的特征,对各描述进行逐一分析。完全竞争是一种不受任何阻碍和干扰的市场结构,其具有以下特征:-市场信息完全:在完全竞争市场中,所有参与者都拥有充分的信息,包括产品价格、质量、成本等方面的信息。市场参与者可以根据这些信息做出理性的决策,不存在信息不对称的情况。这有利于市场的有效运行和资源的合理配置。-买卖者众多:市场上有大量的买者和卖者,每个买者和卖者的交易量相对于整个市场的交易量来说都很小,任何一个买者或卖者的行为都不会对市场价格产生显著影响。他们都是市场价格的接受者,只能按照市场既定的价格进行交易。-资源自由流动:生产要素可以在不同行业和企业之间自由流动,不存在进入或退出市场的障碍。当某个行业存在超额利润时,其他企业可以自由进入该行业;当某个行业出现亏损时,企业可以自由退出该行业。这种资源的自由流动有助于实现资源的优化配置。而完全竞争行业要求产品是同质的,即各个生产者提供的产品在质量、性能、外观、包装等方面都是无差别的,消费者对不同生产者的产品没有特别的偏好。因此“产品差异大”不属于完全竞争行业的特征。综上,答案为产品差异大。

2、在马斯洛的五层次需求理论中,最高的需求层次是()。

A.爱和归属的需要

B.受人尊重需要

C.安全需要

D.自我实现需要

【答案】:D

【解析】马斯洛的需求层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重需要和自我实现需要。其中,最低层次的需求是生理需要,而最高需求层次是自我实现需要,它是指个体追求实现自我的潜能,发挥自己的能力,成为自己所期望的人的需要。所以本题正确答案应选体现自我实现需要的选项。

3、如今,互联网上涌现的信息交流工具日益增多,且每种信息交流工具都各具特点。下列不属于信息交流工具的是()。

A.钉钉

B.QQ

C.超级旋风

D.E-mail

【答案】:C

【解析】此题主要考查对信息交流工具的认知。信息交流工具是用于人们之间进行信息传递、沟通交流的软件或平台。钉钉是一款移动办公应用,具备即时通讯、群组聊天、视频会议等功能,能让用户便捷地进行信息交流与工作沟通。QQ是经典的即时通讯软件,支持文字聊天、语音通话、视频聊天等多种交流方式,在个人、工作、学习等多个场景广泛应用。超级旋风是腾讯公司推出的一款下载工具,它的主要功能是帮助用户从网络上下载文件、软件、视频等资源,并非用于人们之间的信息交流。E-mail即电子邮件,是互联网上常见的信息交流方式,用户可以通过电子邮箱发送和接收文字、图片、文件等信息。综上所述,不属于信息交流工具的是超级旋风。

4、超市抽奖的最高奖励资金是多少?()

A.500

B.1000

C.10000

D.50000

【答案】:D

【解析】根据相关法律规定,经营者进行抽奖式的有奖销售,最高奖的金额不得超过五万元。在超市抽奖活动中,最高奖励资金的上限即为五万元,这是为了规范市场经营秩序,防止不正当竞争行为。因此最高奖励资金为五万元。

5、国家预算编制是关系到国计民生的大事,应按照一定原则进行。下列不属于预算编制原则的是()。

A.综合平衡

B.量入为出

C.适度超前

D.经济节约

【答案】:C

【解析】国家预算编制原则对于合理安排财政资金、保障经济社会稳定发展至关重要。综合平衡是预算编制的重要原则,它要求在编制预算时,要统筹考虑财政收支、不同地区和不同领域间的资金分配等多方面因素,以实现财政的整体平衡和经济的稳定协调发展。量入为出也是基本原则之一,强调根据财政收入的规模来确定支出规模,确保财政收支平衡,避免出现财政赤字过大等风险,保证财政的可持续性。经济节约原则体现了对财政资金使用效益的追求,在预算编制过程中,要精打细算、厉行节约,合理配置资源,提高资金的使用效率,避免浪费。而适度超前一般更多应用于基础设施建设规划、产业发展布局等领域,强调在一定程度上提前布局和发展以引领经济增长、提升竞争力,但它并非国家预算编制的普遍原则。所以不属于预算编制原则的是适度超前。

6、《事业单位工作人员奖励规定》要求按照()原则开展奖励工作实施。注:这里考虑“组织实施”改成“开展……实施”更符合一般书面表达习惯,你可以根据实际情况进行调整,如果不认可这种改动,也可改为“《事业单位工作人员奖励规定》要求按照()原则实施奖励工作”。

A.职称分类

B.分级分类

C.职级分类

D.集

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