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2025年架工管理制度8篇

目录

1.架工管理制度包括哪些方面

2.架工管理制度重要性

3.架工管理制度方案

4.架工管理制度8篇

本文将阐述架工管理制度，主要包括职责划分、安全规范、技能培训、工作流程、考核评估以及违规处理等方面。我们将深入探讨这些内容的重要性，并提出具体的实施方案。

包括哪些方面

1.职责划分：明确架工的岗位职责，确保每个工人都清楚自己的工作范围和责任。

2.安全规范：制定并执行严格的安全操作规程，预防事故的发生。

3.技能培训：定期进行技能提升培训，提高架工的专业素质。

4.工作流程：设定合理的工作流程，保证工程进度和质量。

5.考核评估：建立完善的绩效评价体系，激励员工提升工作效率。

6.违规处理：设立明确的违规处理机制，确保制度的执行力度。

重要性

架工管理制度对于建筑工地的运行至关重要。它不仅保障了架工的生命安全，防止因操作不当导致的事故，而且通过职责划分和考核评估，提升了团队协作效率，确保工程质量和进度。技能培训有助于提高工人的专业技能，降低错误率，提升工程质量。违规处理机制则强化了制度的权威性，维护了工地秩序。

方案

1.职责划分：制定详细的工作说明书，明确各架工的职责，包括安装、检查、维护脚手架等工作任务。

2.安全规范：编制安全手册，定期进行安全教育，确保每位架工熟知并遵守安全规定。

3.技能培训：每季度组织一次技能培训，涵盖新工艺、新技术的学习，提升工人的实践能力。

4.工作流程：设计标准化作业流程，如每日工作前的检查、施工中的协调、完工后的清理等，确保流程顺畅。

5.考核评估：实行月度绩效考核，结合工作量、质量、安全记录等多维度评估，优秀者给予奖励。

6.违规处理：设立违规记录簿，对违反制度的行为进行记录并按规定处罚，严重者可暂停其工作资格。

通过上述方案的实施，我们期望架工管理制度能够更好地服务于项目管理，促进工地的高效、安全运行。在实际操作中，管理层应持续监督、调整和完善制度，确保其始终适应工地的需求。

架工管理制度范文

第1篇矿业工作面悬移支架工程管理制度

为了加强工作面管理,确保安全生产,结合本队实际情况,制订如下管理制度:

一、上、下付巷替棚制度

1、替棚高度不得低于2m,否则每米罚款20元。

2、替棚正确使用防倒链、平销、铰接梁,不使用或者不正确使用,每处罚款20元。

3、替棚后卸掉的u型钢梁、腿必须运到指定的位置,否则每一根罚款50元/架。

4、替过的棚子必须经过验收员签字,否则按不合格处理,对于不合格的棚子当班返工,对负责人罚款50元。

5、要保持替棚作业场前后20m范围内的卫生清洁,无淤泥、无积水、无浮煤、无杂物、材料码放整齐等,否则罚款100元。

6、工作面的单体液压支柱由余祖华负责,每丢失1根单体柱对余祖华罚款800元。

二、支架工程质量管理制度

1、加强工作面工程质量管理,工作面支架必须上尺拉线,顶梁、托梁移不到位,溜子移不到位,溜子及顶梁不平、不直等罚款50元。

2、工作面片帮超过300mm、空顶300mm,每架罚款50元。

3、工作面必须达到“四直、三平、两畅通”,其中“四直”为支柱直、溜子直、托梁直、煤壁直;“三平”为溜子平、顶梁平、托梁平;“两畅通”为上、下安全出口畅通。安全出口长3m、宽1m、高1.8m,否则每项罚款50元。两架间隙(托梁与顶梁≤30mm,支架与支架≤10mm)没有架缝≤10mm,架子之间高度差超过30mm,否则1处罚款50元,支架高低超过30mm,每处罚款50元/架。

4、工作面采高不低于2m,溜子上沿保持1.8m,下沿2m,不按规定罚款50元,煤清不净,达不到溜子底平,罚款50元。

5、支架柱子明芯子、煤墙700mm,舍帮600mm,否则罚款50元,煤墙明芯子低于500mm,舍帮低于300mm,按死架处理,罚款200元。

6、工作面煤墙支架跧腿、伸腿、迎山不照每根柱子罚款30元。

7、移架前必须剔顶200mm,否则不准移架。

8、梁头见碴,每处罚款200元。

9、工作面出现冒顶,每架罚款1000元。

10、工作面当班所使用的单体柱,下班后必须运走,否则每根罚款30元。

11、工作面舍帮煤必须放净,否则每架罚款20元。

12、工作面上、下端头支架必须按要求站够单体柱