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2025年学历类自考国际私法-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、国际私法中处理法律冲突的主要方法是？

A.直接适用

B.法律规避

C.法律选择

D.国际惯例

2、管理心理学中，双因素理论强调哪些因素影响工作动机？

A.物质奖励

B.保健因素与激励因素

C.团队协作

D.领导风格

3、国际私法中，协议管辖的适用条件是？

A.争议发生时双方均为缔约国公民

B.双方自愿选择与争议有实际联系的法院

C.需经第三国认可

D.仅限合同纠纷

4、管理心理学中，马斯洛需求层次理论中最高层次需求是？

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

5、国际私法中，属人法与物之法的区别在于？

A.适用主体范围

B.适用客体范围

C.法律效力层级

D.是否需要国家承认

6、管理心理学中，霍桑效应表明哪种因素对工作效率影响最大？

A.工作环境

B.团队氛围

C.物质条件

D.激励措施

7、国际私法中，最惠国待遇原则的例外情形是？

A.国有企业待遇

B.区域经济一体化

C.危机状态

D.情报安全

8、管理心理学中，情境领导理论的核心是？

A.团队激励

B.领导风格匹配

C.沟通频率

D.激励方式

9、国际私法中，法律规避的后果是？

A.纠纷自动消灭

B.当事人需承担缔约责任

C.法院可拒绝管辖

D.需经第三国法院认可

10、管理心理学中，群体决策的优缺点分别是？

A.创新性强，易受权威影响

B.效率高，易陷入从众

C.稳定性好，耗时长

D.信息全面，效率低

11、国际私法中，不同国家法律冲突时，通常采用哪项原则解决？

A.当事人选择原则

B.最密切联系原则

C.案件联系原则

D.法院地法原则

12、管理心理学中，马斯洛需求层次理论将人的需求分为哪五个层次？

A.生理、安全、社交、尊重、自我实现

B.生理、安全、尊重、社交、自我实现

C.生理、社交、安全、尊重、自我实现

D.生理、安全、社交、自我实现、归属

13、国际私法中的司法协助主要体现为哪些方式？

A.外国判决的域外效力

B.外国法院判决的承认与执行

C.国际商事仲裁

D.条约冲突解决

14、管理心理学中，双因素理论将影响工作满意度的因素分为哪两类？

A.内在激励与外在激励

B.保健因素与激励因素

C.物质奖励与精神奖励

D.个体差异与组织环境

15、国际私法中，国际条约与国内法冲突时，应如何处理？

A.以国际条约为准

B.以国内法为准

C.通过国际协商解决

D.优先适用冲突法规定

16、管理心理学中，X理论管理者假设员工有何特性？

A.以工作为中心，注重效率

B.成熟理性，有自我管理能力

C.消极被动，缺乏主动性

D.追求创新，重视团队协作

17、国际私法中，不动产所在地法律通常适用于哪类法律关系？

A.侵权行为

B.婚姻家庭

C.不动产买卖

D.劳动争议

18、管理心理学中，期望理论认为激励效果取决于哪三个因素？

A.激励力、期望值、工具性

B.目标难度、努力程度、绩效

C.个体差异、组织支持、环境因素

D.物质奖励、精神鼓励、团队氛围

19、国际私法中，法律适用冲突时，中国采取哪项原则？

A.当事人意思自治

B.法院地法原则

C.最密切联系原则

D.任意准据法

20、管理心理学中，权变理论强调管理者应如何适应环境？

A.固定使用某类领导风格

B.根据情境灵活调整管理方式

C.仅关注经济激励

D.强调层级权威

21、国际私法中，不同国家法律冲突时，法院应优先适用哪项原则？

A.当事人选择原则

B.最密切联系原则

C.公共秩序保留原则

D.仲裁机构指定原则

22、管理心理学中，描述个体行为动机最经典的理论是？

A.霍桑实验理论

B.马斯洛需求层次理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.X-Y理论

23、国际民事诉讼中，外国法院判决的域外效力如何确定？

A.依我国《民事诉讼法》第268条

B.依判决作出国法律

C.依判决承认国法律

D.无需特别认证

24、管理心理学中，描述领导风格与员工绩效关系的理论是？

A.霍桑实验

B.权变领导理论

C.公平理论

D.目标设置理论

25、国际