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非全日制用工工资支付规定

引言

随着灵活就业市场的快速发展，非全日制用工已成为劳动者获取收入、企业降低用工成本的重要形式。这种用工模式以“工作时间短、灵活性高”为特点，广泛存在于餐饮、零售、家政、教育等服务行业。然而，由于非全日制用工的特殊性，工资支付环节容易引发争议——劳动者可能面临“小时工资低于标准”“工资拖延发放”等问题，企业也可能因不熟悉规则陷入法律风险。因此，明确非全日制用工的工资支付规定，既是保障劳动者合法权益的基础，也是规范企业用工行为、构建和谐劳动关系的关键。本文将围绕非全日制用工的核心特征、工资支付的具体规则、特殊情形处理及监督救济机制展开详细论述。

一、非全日制用工的基本界