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人力资源四级练习题库

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

A、①③②④⑤⑥

B、①②③④⑤⑥

C、①②③⑤④⑥

D、①③②⑤④⑥

正确答案：C

2.针对（)培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A、技能性

B、基础理论知识

C、创造性

D、解决问题能力

正确答案：A

3.（)是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A、受训人员

B、培训教师

C、生产管理或计划部门

D、管理部门和主管领导

正确答案：C

4.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（)的制定。

A、人力资源发展计划

B、人力资源开发计划

C、人力资源管理计划

D、企业人员计划

正确答案：C

5.设置岗位的基本原则是（）。

A、因企业结构设岗

B、因人设岗

C、因事设岗

D、因人力资源设岗

正确答案：C

6.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在（)、业务灵活性强的企业中常见。

A、成熟的

B、规模很大的

C、规模很小的

D、不成熟的

正确答案：D

7.如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用()进行岗位评价。

A、要素计点法

B、要素比较法

C、岗位排列法

D、岗位分类法

正确答案：A

8.经过系统研究，制定全面规划,有计划，分阶段地实施的变革方式称为(）。

A、计划式变革

B、改良式变革

C、突发式变革

D、爆破式变革

正确答案：A

9.在管理人员所应具有的技能中，（）是指从整体一把握组织目标、洞察组织与环境相互关系的能力。

A、专业技能

B、人文技能

C、协调技能

D、理念技能

正确答案：D

10.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（)。

A、计分法

B、因素比较法

C、分值法

D、排列法

正确答案：A

11.培训规划的主要内容不包括（)。

A、培训成本的预算

B、培训项目的确定

C、评估手段的选择

D、培训需求的分析

正确答案：D

12.年薪制的基本工资的发放周期为（)。

A、月

B、季度

C、周

D、年

正确答案：A

13.(）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A、人员比率法

B、趋势外推法

C、回归分析法

D、经济计量模型法

正确答案：B

14.在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，以下哪项是对STAR的错误解释()。

A、SITUATION(背景)

B、TASK(任务)

C、Timely(时效性)

D、RESULT(结果)

正确答案：C

15.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）。

A、优先保护

B、全面保护

C、基本保护

D、平等保护

正确答案：B

16.在实行制度管理的企业中,所有权与管理权（)。

A、没有关系

B、相矛盾

C、相分离

D、相一致

正确答案：C

17.程序分析的分析工具不包括(）。

A、多作业程序图

B、动作研究

C、线图

D、流程图

正确答案：B

18.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（)学说。

A、人际关系

B、社会人

C、经济人

D、经纪人

正确答案：A

19.定员标准的形式一般可分为()。

A、单位用工标准和服务比例标准

B、企业定员标准和单位用工标准

C、单项定员标准和综合定员标准

D、行业通用标准和企业定员标准

正确答案：A

20.在企业发展的（)应集中力量建设企业文化。

A、创业初期

B、发展期

C、成熟期

D、衰退期

正确答案：B

21.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是()研究方法。

A、体系

B、认识客观现象

C、实证

D、规范

正确答案：C

22.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（)。

A、领导情境理论

B、参与模型

C、费德勒的权变模型

D、路径一目标理论

正确答案：B

23.人力资源需求预测的方法中,一般只在管理比较好的大公司里才采用的是(）。

A、灰色预测模型法

B、经济计量模型法

C、生产模型法

D、回归分析法

正确答案：B

24.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（)。

A、线图

B、流程图

C、作业程序图

D、程序分析

正确答案：C

25.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（)进行有效管理。

A、有计划的

B、有目的

C、实施

D、实行

正确答案：C

26.基本工资的计量形式有（)。