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2025船舶退休欢送总结

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**开头：**

随着2025年的脚步走向尾声，我们迎来了本年度一批为船舶事业奉献终身的退休员工的欢送时刻。这一年的欢送活动，是在公司/单位对退休人员长期以来辛勤付出与卓越贡献表示崇高敬意和衷心感谢的背景下展开的。主要目的在于，通过一系列精心组织的欢送仪式与活动，为这些功勋卓著的前辈们送上一份温暖而隆重的惜别，表彰他们的光辉历程，并进一步增强退休老同志的荣誉感、归属感和幸福感，同时也激励在岗员工传承精神、爱岗敬业。

为达成上述目的，本年度我们围绕退休欢送工作，重点开展了以下几方面的工作：首先，在活动策划阶段，我们深入了解了每位退休人员的生平事迹、工作特点及个人意愿，力求使欢送活动既体现单位的文化氛围，又充满个性化的人文关怀。其次，精心组织并实施了包括退休仪式、座谈会、参观考察、赠送纪念品与证书等在内的系列活动，确保活动流程顺畅、氛围热烈、情感真挚。再次，积极协调各部门与员工代表，广泛参与，共同营造尊老敬老的良好氛围。最后，对整个欢送过程进行了细致的记录与梳理，形成了这份总结报告，旨在全面回顾本年度退休欢送工作的开展情况、总结经验、查找不足，为未来开展类似工作提供参考与借鉴。

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**说明：**

***背景：**点明了退休是员工职业生涯的自然节点，以及公司对退休人员贡献的认可。

***目的：**清晰说明了活动的核心是为了感谢、表彰、送别，并激励在岗员工。

***主要工作：**概括了策划、组织实施（具体活动类型）、协调参与、记录总结这几个关键环节。

您可以根据您报告的具体侧重点和实际情况，对这份草稿进行微调。

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**二、主要措施与步骤**

为确保2025年度船舶退休欢送工作的顺利进行并达到预期效果，我们制定了详尽的工作计划，并遵循以下主要措施和步骤：

1.**成立专项工作小组，明确职责分工：**

为了高效、有序地推进各项工作，公司/单位特别成立了由人力资源部牵头，涉及行政、工会、退休管理以及退休人员原所在部门代表的专项工作小组。小组明确了各成员的具体职责，例如：由人力资源部负责整体策划、预算管理和对外联络；工会负责组织慰问活动、文化氛围营造及礼品采购；原部门负责人负责收集退休人员资料、协调员工代表参与等。这种分工协作的模式确保了信息畅通和责任到人。

2.**深入调研，个性化定制欢送方案：**

我们深知，一份有温度的欢送需要建立在深入了解每一位退休人员的基础上。因此，在活动策划初期，工作小组通过访谈、查阅档案、与退休人员原同事沟通等多种方式，收集了每位退休人员的职业生涯亮点、主要贡献、兴趣爱好、健康状况以及他们对欢送活动的期望（如是否希望家属参与、是否有特别想参加的活动等）。**例如，在了解到某位在轮机部门工作了三十余年的老船长热爱海钓，且希望其家属能共同参与欢送仪式时，我们特别安排了在其退休仪式上播放他年轻时海钓的照片和视频，并邀请其家属作为嘉宾出席，仪式后还安排了家庭聚餐。**这种个性化的定制，使得欢送活动更加贴心、感人。

3.**精心策划活动流程与内容，营造庄重温馨氛围：**

基于调研结果和公司文化，我们精心设计了包含多个环节的欢送活动体系：

***资料准备：**制作包含退休人员生平事迹、工作照片的纪念册或电子相册；准备荣誉证书、纪念品；撰写表彰词。

***仪式组织：**规划退休仪式的具体流程，包括领导致辞、部门代表发言、老同事/徒弟分享感悟、播放祝福视频、颁发证书和纪念品、合影留念等。**例如，在为另一位长期从事船舶电气维护的工程师举办欢送仪式时，我们邀请了他在技术岗位上带过的几位年轻骨干，分享他言传身教的感人故事，这不仅让退休老工程师倍感欣慰，也让在场的年轻员工深受教育。**

***附加活动：**根据退休人员意愿和实际情况，组织参观公司新项目、安排与老朋友聚会、邀请专家进行健康讲座等，丰富欢送内容，增加趣味性。

4.**广泛动员，鼓励员工积极参与：**

欢送活动不仅是送别，更是公司凝聚力的一次体现。我们通过内部通知、宣传栏、企业微信群等多种渠道，提前告知退休名单和欢送活动安排，鼓励在职员工积极参与。**例如，我们号召各部门在退休仪式当天安排员工代表发言，分享与退休同事共事的故事和感谢；同时，鼓励员工为退休人员写下祝福卡片，在仪式上统一展示，形成了浓厚的尊师重教的氛围。**工作小组也积极协调各部门负责人，确保员工能够准时参加，表达对退休前辈的敬意。

5.**细致执行，保障活动顺利举行：**

在活动执行阶段，工作小组成员各司其职，密切配合。提前进行场地布置（如悬挂横幅、摆放鲜花、播放背景音乐），确认设备调试（音响、投影），安排人员引导签到、引导就座，现场协调摄影摄像等，确保每一个环节都平稳有序。同时，也准备了应急