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安全员绩效考核制度与安全员考核办法及考核细则

一、总则

（一）目的

为有效提升公司安全生产管理水平，充分调动安全员工作积极性和主动性，明确工作责任与目标，确保公司安全生产各项工作顺利开展，特制定本安全员绩效考核制度、考核办法及考核细则。

（二）适用范围

本制度适用于公司内所有专（兼）职安全员。

（三）考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，对安全员的工作进行客观评价，确保考核结果公平公正。

2.注重实绩原则：重点考核安全员在安全生产管理工作中的实际业绩和工作成效。

3.量化考核原则：将考核内容进行量化，使考核结果具有可操作性和可比性。

4.与奖惩挂钩原则：考核结果与安全员的绩效奖金、晋升、评优等挂钩，激励安全员积极履行职责。

二、考核组织与权限

（一）组织架构

成立安全员绩效考核小组，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门负责人及相关专业人员。

（二）职责分工

1.组长职责：

（1）负责考核工作的整体规划和指导。

（2）审核考核结果，确保考核工作的公正性和有效性。

（3）根据考核结果提出奖惩建议。

2.成员职责：

（1）提供考核所需的数据和资料。

（2）参与对安全员的考核评价工作。

（3）协助组长处理考核过程中的相关问题。

三、考核周期与方式

（一）考核周期

采取月度考核与年度考核相结合的方式。月度考核于次月10日前完成，年度考核于次年1月20日前完成。

（二）考核方式

1.自我评估：安全员每月末对自身工作进行自我总结和评价，填写《安全员月度自我评估表》。

2.上级评价：由安全员的直接上级根据其工作表现，按照考核细则进行评分，填写《安全员月度考核表》。

3.群众评议：组织相关部门和员工对安全员的工作态度、工作能力等进行评议，填写《安全员群众评议表》。

4.现场检查：绩效考核小组定期对安全员所负责区域进行现场检查，根据检查情况给予评分，填写《安全员现场检查考核表》。

四、考核内容与评分标准

（一）安全制度执行（20分）

1.规章制度遵守（10分）

（1）严格遵守公司各项安全规章制度，无违规违纪行为，得10分。

（2）有轻微违规行为，每次扣2分；严重违规行为，该项得0分。

2.安全制度宣传贯彻（10分）

（1）及时、准确地向员工宣传公司安全制度和安全要求，得810分。

（2）宣传工作不到位，存在员工对安全制度不了解的情况，每次扣25分。

（二）安全教育培训（20分）

1.培训计划制定与执行（10分）

（1）按照要求制定详细的安全教育培训计划，并严格执行，得810分。

（2）培训计划制定不完整或执行不到位，每次扣25分。

2.培训效果评估（10分）

（1）定期对员工的安全知识和技能进行考核，培训效果良好，员工考核合格率达到90%以上，得810分。

（2）培训效果一般，员工考核合格率在80%90%之间，得47分；合格率低于80%，得03分。

（三）安全检查与隐患排查（30分）

1.检查频率（5分）

（1）按照规定的检查周期和频率进行安全检查，每月检查次数达到规定要求，得5分。

（2）每少检查一次扣1分，扣完为止。

2.隐患排查与整改（20分）

（1）能够及时、准确地排查出安全隐患，并建立详细的隐患台账，得810分。

（2）对排查出的隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况，确保隐患按时整改到位，得810分。

（3）每出现一次隐患排查不彻底或整改不及时的情况，扣25分。

3.检查记录与报告（5分）

（1）认真做好安全检查记录，及时向上级报告检查情况和隐患整改情况，记录完整、准确，得45分。

（2）记录不完整或报告不及时，每次扣12分。

（四）应急管理（15分）

1.应急预案制定与修订（5分）

（1）负责制定和修订所负责区域的应急预案，确保应急预案符合实际情况和相关要求，得45分。

（2）应急预案制定不及时或不符合要求，每次扣23分。

2.应急演练组织（5分）

（1）按照规定组织开展应急演练，演练计划合理，演练效果良好，得45分。

（2）每少组织一次应急演练扣2分；演练效果不佳，存在明显问题，扣12分。

3.应急物资管理（5分）

（1）定期对应急物资进行检查和维护，确保应急物资完好、充足，得45分。

（2）应急物资管理不善，出现物资损坏、缺失等情况，每次扣12分。

（五）工作态度与团队协作（15分）

1.工作责任心（5分）

（1）对安全管理工作认真负责，积极主动履行职责，得45分。

（2）工作责任心不强，存在敷衍了事的情况，每次扣12分。

2.工作积极性（5分）

（1）主动发现和解决安全问题，积极