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互联网公司劳动合同模板及注意事项

在日新月异的互联网行业，人才是核心竞争力，而一份规范、严谨的劳动合同，则是企业与员工之间建立信任、明确权利义务、保障双方合法权益的基石。相较于传统行业，互联网公司在业务模式、工作方式、薪酬结构等方面往往具有其特殊性，因此，劳动合同的制定与签署更需细致考量。本文旨在提供一份具有互联网行业特点的劳动合同参考模板，并梳理相关注意事项，以期为企业HR及广大从业者提供实用指引。

互联网公司劳动合同（参考模板）

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

住所地：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司代码]

联系电话：[公司电话]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[身份证号码]

户籍所在地：[省市]

经常居住地：[详细地址]

联系电话：[手机号]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打√）

□固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[结束日期]年[结束月份]月[结束日]日止。其中，试用期为[数字]个月，自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[结束日期]年[结束月份]月[结束日]日止。

□无固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起。其中，试用期为[数字]个月，自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[结束日期]年[结束月份]月[结束日]日止。

□以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[具体工作任务名称]工作任务完成时即行终止。（注：此类合同不得约定试用期）

2.试用期工资标准不低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任：[部门名称][岗位名称]岗位（工种）工作。具体岗位职责详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

2.甲方可根据公司经营发展需要、乙方的业务能力、工作表现及健康状况等，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。

3.乙方的工作地点为：[主要工作城市/地点]。甲方因业务需要安排乙方到其他地点短期出差或项目驻场的，乙方应予以配合，相关差旅补贴等按甲方规定执行。如确需变更长期工作地点，甲方应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行国家规定的工时制度。

乙方所在岗位执行以下工时制度：（请选择一项并在□内打√）

□标准工时工作制。每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

□综合计算工时工作制。（需经劳动行政部门批准）

□不定时工作制。（需经劳动行政部门批准）

2.甲方因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和乙方协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班工资的计算和支付按照国家有关规定及甲方规章制度执行。

3.互联网行业的工作节奏通常较快，甲方鼓励高效工作，避免不必要的加班。若因项目紧急等特殊情况确需加班的，乙方应服从甲方的合理安排，甲方也应保障乙方的必要休息。

4.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。

第四条劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为：人民币[具体金额]元/月（大写：[中文大写金额]）。该工资标准包含基本工资[金额]元，岗位工资[金额]元，绩效工资[金额]元（或其他构成方式）。

2.甲方每月[具体日期]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

3.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

4.非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴