- 0
- 0
- 约3.1万字
- 约 47页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026年安庆经济技术开发区消防救援大队招聘政府专职消防队员12名备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“长江后浪推前浪,浮事新人换旧人”“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波”这两句诗包含的哲学道理是()。
A.矛盾是事物发展的动力
B.事物是本质和现象的统一
C.事物的发展是量变与质变的统一
D.新事物代替旧事物是事物发展的总趋势
【答案】:D
【解析】这两道诗句都强调了新事物不断涌现并取代旧事物的现象。“长江后浪推前浪,浮事新人换旧人”意思是长江的后浪推动着前浪前进,世间的新人更替着旧人;“芳林新叶催陈叶,流水前波让后波”描绘了树林里新长出的叶子催换着旧的叶子,流水中前面的波浪让位给后面的波浪。这些诗句体现了事物发展的前进性,新事物具有强大的生命力和远大的发展前途,符合事物发展的规律,必然能够战胜旧事物,新事物代替旧事物是事物发展的总趋势。矛盾是事物发展的动力,强调的是矛盾双方既对立又统一推动事物的运动、变化和发展,题中诗句未着重体现矛盾推动发展这一内容。事物是本质和现象的统一,强调的是任何事物都有本质和现象两个方面,本质隐藏在现象背后,现象是本质的外在表现,诗句并未围绕本质与现象的关系展开。事物的发展是量变与质变的统一,阐述的是事物的发展总是从量变开始,量变达到一定程度必然引起质变,质变又为新的量变开辟道路,诗句没有体现量变与质变的关系。所以这道题的正确答案体现新事物代替旧事物是事物发展的总趋势这一哲学道理。
2、古人云:“明者因时而变,知者随事而制。”从组织管理角度理解,以下表述最符合其含义的是()。
A.管理者在不同时间必须采取不同的管理方式
B.组织管理中,必须根据环境、时间等的变化,来制定相应的管理措施
C.管理实践中,对发生的每件事情都必须采取不同的处理方法
D.管理没有共通性,必须具体问题具体分析
【答案】:B
【解析】“明者因时而变,知者随事而制”意思是聪明的人会根据时期的不同而改变自己的策略和方法,有大智慧的人会伴随着事物发展方向的不同而制定相应的管理方法。从组织管理角度看,组织所处的环境是不断变化的,包括时间、市场情况、社会文化等因素。所以在组织管理中,不能采用一成不变的管理措施,必须根据环境、时间等的变化,来制定相应的管理措施。管理方式并非在不同时间就必须不同,要结合具体情况,所以说在不同时间必须采取不同的管理方式过于绝对。对每件事情都采取不同的处理方法也是不合理的,有些事情可以有通用的处理模式。管理是有共通性的,存在一些普遍适用的管理原则和方法,并非没有共通性。因此最正确的理解是要根据环境、时间等的变化,来制定相应的管理措施。
3、目前,保障房社区存在的主要问题是边缘化的生活隔离、排斥化的保障待遇体系以及无序化的社区治理。下列对产生这些问题的原因分析错误的是()。
A.缺少效力层次较高、强制力较强的住房保障法律,导致各地保障房的供给和管理无章可寻
B.一些地方政府主体责任缺失,注重速度忽视质量,导致配套设施不健全、公共服务条件差
C.政府与市场关系未理顺,没有发挥宏观调控对市场机制的干预和领导作用,未能矫正市场失灵
D.社区管理体制存在不足,没有根据居民特点进行针对性政策调整,导致心理抵触和政策断层
【答案】:C
【解析】保障房社区存在边缘化的生活隔离、排斥化的保障待遇体系以及无序化的社区治理等问题。下面分析各原因:缺少效力层次较高、强制力较强的住房保障法律,会使各地在保障房的供给和管理上缺乏明确规范和约束,自然无章可寻,这会导致一系列保障房社区问题,所以该原因分析合理。一些地方政府主体责任缺失,只注重保障房建设速度而忽视质量,会直接造成配套设施不健全、公共服务条件差,进而引发保障房社区的诸多问题,该原因分析合理。社区管理体制存在不足,没有根据保障房居民特点进行针对性政策调整,就会使居民产生心理抵触,还会出现政策执行过程中的断层,导致社区治理问题,该原因分析合理。而政府与市场关系中,宏观调控并非对市场机制进行领导,宏观调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展。市场机制有自身的运行规律,宏观调控应遵循市场规律来矫正市场失灵,而不是领导市场机制,所以该原因分析错误。
4、反证法是先用确定与原论题相矛盾的论题的虚假,根据排中律由假推真,从而间接确定论题真实性的证明方法。根据以上定义,下列不属于反证法的是()。
A.风水先生贯说空,指南指北指西东,倘若真有龙虎地,何不当年葬乃翁
B.某甲犯巨额财产来源不明罪,如果没罪,那他就能说出自己所有收入的来源,而他说不出这些收入来源
C.古村还是有用的,如果没有用,就不会存到现在了
D.规划不能随心所欲,因为依法通过的规划本身就具有法的效力
【答案】:D
【解
您可能关注的文档
- 2026年常州市计划生育协会公开招聘社会化用工1人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年山东管理学院招聘工作人员备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年宣威市公安局招聘警务辅助人员备考题库(52人)(含答案详解).docx
- 2026年安徽创新馆志愿讲解员招募备考题库精编答案详解.docx
- 2026年安庆安徽双生产业发展有限公司公开招聘工作人员7名备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年宁波市鄞州区教育系统公开招引第二批“鄞德未来”杏坛名师备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年大连庄河市教育系统自主招聘优秀毕业生第二批55人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年大理州云龙县公安局招聘警务辅助人员备考题库(13人)及完整答案详解1套.docx
- 2026年国家海洋环境监测中心面向社会公开招聘工作人员14人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年嘉兴市南湖区发展和改革局下属事业单位公开选聘工作人员1人备考题库及答案详解(最新).docx
最近下载
- 蓝色商务工作总结汇报模板.ppt VIP
- 人机协同伦理框架.docx VIP
- 中职生职业生涯规划教案.pdf VIP
- 电力安全工作规程电力线路部分.docx VIP
- 四川省成都市青羊区2024-2025学年七年级上学期期末考试数学试卷(含答案).docx VIP
- (高清版)B-T 14699-2023 饲料 采样.pdf VIP
- 《无损检测技术》课件.pptx VIP
- TBT3246.3-2010 机车车辆及其零部件设计准则螺栓连接 第3部分:设计--电气应用.docx VIP
- 山东省烟台市蓬莱区(五四制)2024-2025学年七年级上学期期末考试道德与法治试题.pdf VIP
- 2022年7月核算员财务专业知识答题.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)