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2023职场社交礼仪

职场社交礼仪1

五点礼仪学问

1.“礼”的本质是内心敬意的外在表现。

根据马斯洛需求理论，“受到敬重”是人类参加社交后的必定心理需求，古今中外亘古不变，时至今日亦不例外。特殊是社交最为集中的职场，赐予敬重是职业人应有的素养，职场礼仪就是告知我们如何在职场中表达自己的这份敬重。

正因为礼是内心敬意的表达，因此自古“礼的形式”必定与内心情感的动向相符。例如遇到令人敬重的长辈时起身站立是一种自然而然的身体反应，所以《弟子规》说：长者立，幼勿坐，长者坐，命乃坐。这也是为什么当代职场接待礼仪中规定遇到长者、领导需起身迎送的缘由。以此类推，只要心存“敬意”，许多职场礼仪无师也能自通三分。

2.职场礼仪中，我们首先是要关注自己的仪容仪表。

《弟子规》云：冠必正，纽必结，袜与履，俱紧切。

虽然当代职场服装的样式与古代有很大的不同，但是衣冠不整的人照旧会让人感到厌恶。当然，服装必需与自己的身份和场合相吻合，《管子?君臣下》曰：“旌之以衣服”，意思是用不同品质的衣服来表彰不同的人，其本质就是用服装来区分不同角色的人群，所以一般来说职场中穿制服是一种基本礼仪，用于表明自己的身份和位置。但是所谓“入乡随俗”，礼仪也是如此，仪容仪表必需和所在团队的文化相一样，“格格不入”也是职场上不合礼仪的地方。

3.“礼”是相互的，职场中团队全部人都有尊礼守礼的责任。

《晏子春秋》言：“上若无礼，无以使其下，下若无礼，无以事其上。”

《论语》有云：“君使臣以礼，臣事君以忠。”

作为下属，与领导相处时体会上级的意图、体谅上级的难处、保守公司的隐私、理智地对待上级指责，忠诚本分，这些是下级的“礼”。那什么是上级的“礼”呢?看到下属的付出、认可下属的努力、予以下属公正的回报，以身作则敢做敢当，这就是上级对下级最大的礼节!

《孟子》说：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心。君之视臣如犬马，则臣视君如国人。君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。”作为上级，将下属当作自己的伙伴，表扬时“扬擅长公堂”，指责时“规过于私室”，这是与下属沟通礼节中的不二法门。

4.职场中最失礼之处就是打听和散播对方的错误。

《弟子规》说：“扬人恶，既是恶，疾之深，祸且作。”

《雍正王朝》一书中曾经描述一位吏部小吏任伯安，利用职务之便收罗了百官的阴私，并记录在一部《百官行述》的册子里以此要挟百官，最终的结果自然是死于非命。别人的错误哪怕属实也不能成为自己打听和散播的理由，因为这不仅和“礼者为敬”的原则南辕北辙，更重要的是这将把自己推上“众矢之的”的邪路。

5.换位思索、体谅别人

《菜根谭》说：“攻人之恶勿太严，要思其堪受。教人之善勿过高，当使其可从。”

职场中与人相处，对于不得不指出的错误也应当考虑对方的感受，指出错误是为了对方有所改正，促进双方的合作效率，而不是自己发泄的途径。同时，向对方提出的要求也必需量力而行，向对方提出超过对方实力范围的要求都是不合职场礼仪的地方。

职场礼仪留意体现在两个方面

一：求职。

在求职的过程中仅有学历是远远不够的，还须要有一颗追求上进、有创新意识的心，要有擅长沟通沟通实力、领导实力、组织协调实力和团队合作实力。应聘礼仪是我们进入职场“制胜”的一步。应聘时要留意时间，一般提前5-10分钟到比较好。应当穿正式的服装。见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼得体，然后等待询问起先。应聘过程中应坐姿要端正，要自然、放松，做到有问必答，回答时尽量不要用简称、方言、土语和口头语，也不要表现得急躁、随意、鲁莽;当不能回答某一问题时，应照实告知对方应聘之后写一封感谢信是很有必要的，感谢信它能使你显得与其他想得到这个工作的人不一样。

二：职场。

职场着装上，我们应当综合考虑自己的身材、脸型、气质、职业、工作场合和季节等因素，全身衣着应保持在三种色调之内。职场礼仪中没有性别之分，工作场所，男女同等。在进行介绍时，正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人;强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起主动沟通的舞台;另外，为了避开发生误会，女士在与人打招呼时最好先伸出手。

礼仪是人格素养的基本体现，不管是在日常生活中，还是在工作中，我们都必需自觉、自愿地遵守礼仪，用礼仪去规范自己在交往活动中的言行举止。只有规范礼仪，才能赢得他人的敬重，才能胜利。良好的仪容仪表有助于个人魅力的形成，我们应当用良好的仪表来祢补性格的不足，成为我们的职业发展的一个最佳的导航者。

胜利的必备神器

学了高校生礼仪这门课程我感受很深，受益匪浅，为什么这样说呢?老师讲课很幽默风趣，讲到重要学问点的时候老师会举例子给我们，老师还跟我们说谁站起来快回答问题就会给加分，这时课堂就会很活跃，不是为了那两分，而是为了