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2025年明星护卫公司人力资源外包合同

甲方：________________________

乙方：________________________

鉴于甲方为________________________，为提高人力资源管理效率，降低运营成本，甲方决定将部分人力资源管理工作外包给乙方；乙方为________________________，具备相应的人力资源管理服务能力和资质。双方经友好协商，达成如下协议：

**第一条合同目的**

甲方委托乙方提供人力资源管理服务，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系处理等，以提升甲方人力资源管理水平和整体运营效率。

**第二条服务内容**

1.员工招聘：根据甲方需求，提供招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查等服务。

2.培训管理：根据甲方制定的培训计划，提供培训课程设计、培训师安排、培训效果评估等服务。

3.绩效考核：制定绩效考核方案，组织实施考核过程，提供考核结果分析及改进建议。

4.薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，负责工资核算、社保公积金缴纳、福利发放等服务。

5.员工关系处理：提供员工关系咨询、劳动纠纷调解、政策解读等服务。

**第三条服务期限**

本合同服务期限为____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。如需续约，双方另行协商。

**第四条服务费用**

1.甲方应向乙方支付服务费用，总额为____元，分____期支付。首期支付时间为____年____月____日，剩余款项于____年____月____日前付清。

2.乙方提供超出本合同约定范围的服务，费用另行协商。

**第五条双方权利义务**

1.甲方权利义务：

-提供真实、完整的服务需求及相关信息。

-监督乙方服务质量，提出合理化建议。

-按时支付服务费用。

2.乙方权利义务：

-按照合同约定提供服务，确保服务质量。

-严格保密甲方提供的资料及商业信息。

-接受甲方监督，及时响应甲方需求。

**第六条违约责任**

1.甲方未按时支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付未付款项____%的违约金。

2.乙方未按合同约定提供服务，或服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限期整改，整改后仍不合格的，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付费用____%。

**第七条保密条款**

双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密及个人信息严格保密，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

**第八条争议解决**

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向____人民法院提起诉讼。

**第九条其他**

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

日期：________________________

乙方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________________

日期：________________________