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网络科技公司数据分析师业务分析绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

业务目标达成率

核心业务指标完成率

40%

95%

按实际完成率与目标值的比例计算得分，每低1%扣2分，最高不超过100分。

新业务指标贡献率

10%

按实际贡献率与目标值的比例计算得分，每低1%扣1.5分，最高不超过100分。

业务预测准确率

90%

按预测准确率与目标值的比例计算得分，每低1%扣2分，最高不超过100分。

业务增长建议采纳率

80%

按建议采纳率与目标值的比例计算得分，每低1%扣1分，最高不超过100分。

业务问题解决效率

85%

按问题解决效率与目标值的比例计算得分，每低1%扣1.5分，最高不超过100分。

数据质量与洞察深度

数据报告准确性与完整性

25%

98%

按报告准确性与完整性的比例计算得分，每低1%扣2分，最高不超过100分。

数据洞察价值

4个/季度

按季度提交的数据洞察数量与目标值的比例计算得分，每少1个扣5分，最高不超过100分。

数据模型有效性

90%

按数据模型有效性评估得分与目标值的比例计算得分，每低1%扣1.5分，最高不超过100分。

数据可视化效果

95分

按可视化效果评分与目标值的比例计算得分，每低1分扣2分，最高不超过100分。

数据安全合规性

100%

按数据安全与合规性执行情况计算得分，未出现重大问题为满分，出现一次问题扣10分，最高不超过100分。

跨部门协作与沟通

需求响应及时性

20%

90%

按需求响应时间与目标值的比例计算得分，每低1%扣1.5分，最高不超过100分。

需求理解准确率

95%

按需求理解准确率与目标值的比例计算得分，每低1%扣2分，最高不超过100分。

跨部门协作满意度

4.5分

按跨部门协作满意度评分与目标值的比例计算得分，每低0.1分扣2分，最高不超过100分。

沟通效率

85%

按沟通效率与目标值的比例计算得分，每低1%扣1分，最高不超过100分。

问题解决协作性

90%

按问题解决协作性评估得分与目标值的比例计算得分，每低1%扣1.5分，最高不超过100分。

专业技能与成长

数据分析工具熟练度

15%

95%

按工具熟练度评估得分与目标值的比例计算得分，每低1%扣2分，最高不超过100分。

业务知识掌握程度

85%

按业务知识掌握程度评估得分与目标值的比例计算得分，每低1%扣1.5分，最高不超过100分。

新技术学习与应用

2项/年

按年度学习与应用的新技术数量与目标值的比例计算得分，每少1项扣5分，最高不超过100分。

培训与认证完成率

100%

按培训与认证完成情况计算得分，未完成一项扣10分，最高不超过100分。

团队贡献度

4次/年

按年度团队贡献次数与目标值的比例计算得分，每少1次扣5分，最高不超过100分。

本考核表旨在全面评估数据分析师在业务分析方面的绩效表现，各维度权重已根据岗位重要性进行分配。请根据实际情况填写各指标得分，并结合评分标准进行综合评价。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见