- 0
- 0
- 约3.37万字
- 约 50页
- 2026-01-24 发布于河南
- 举报
2026年烟台市教育局直属单位、学校第二批面向社会公开招聘教师、教研员备考题库(18人)
第一部分单选题(50题)
1、《关于印发〈××市人力资源和社会保障局局长办公室会议纪要〉的通知》的作者是:
A.会议记录者
B.局长
C.局长秘书
D.××市人力资源和社会保障局
【答案】:D
【解析】这道题考查公文作者的概念。公文的作者是指制发文件的发文机关。在本题中,《××市人力资源和社会保障局局长办公室会议纪要的通知》这一公文,其制发主体是××市人力资源和社会保障局,所以它的作者就是××市人力资源和社会保障局。而会议记录者只是负责记录会议内容,局长和局长秘书都只是单位中的个体,并非公文的发文机关,所以他们都不是该公文的作者。综上答案是××市人力资源和社会保障局。
2、某日,王女士带着7岁的女儿前往某主题乐园游玩。在入口处,王女士被一名工作人员拦下,工作人员告知该乐园禁止游客携带食品入园且要对其进行翻包检查。根据我国法律的相关规定,该乐园的翻包行为侵犯了王女士的()。
A.名誉权
B.荣誉权
C.隐私权
D.公平交易权
【答案】:C
【解析】本题可根据各权利的定义,逐一分析该乐园的翻包行为是否侵犯了王女士的相应权利。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。乐园对王女士进行翻包检查,并未涉及对其品德、才干、声望、信誉和形象等方面的评价,所以没有侵犯其名誉权。荣誉权是指公民、法人所享有的,因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。乐园的翻包行为与王女士是否获得荣誉称号或其他荣誉无关,未侵犯其荣誉权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。乐园工作人员对王女士进行翻包检查,这种行为会使王女士包内物品等私人信息暴露,属于非法侵扰王女士私人信息秘密的行为,侵犯了她的隐私权。公平交易权是消费者在购买商品或者接受服务时所享有的与生产经营者进行公平交易的权利,包括获得质量保障和价格合理、计量正确等公平交易条件的权利。乐园的翻包行为与公平交易条件无关,没有侵犯王女士的公平交易权。综上,该乐园的翻包行为侵犯了王女士的隐私权。
3、下列关于公文的引用,规范的是()。
A.“你局(2020)4号文收悉”
B.“你局2020年5月3日请示收悉”
C.“你局(2020)4号《关于······的请示》收悉”
D.“你局《关于······的请示》(XX〔2020〕4号)收悉”
【答案】:D
【解析】公文引用需准确规范,应先引标题,后引发文字号。文号要用六角括号“〔〕”括入。“你局(2020)4号文收悉”未先引标题,文号使用圆括号不规范;“你局2020年5月3日请示收悉”未引文号;“你局(2020)4号《关于······的请示》收悉”顺序错误且文号使用圆括号不规范;“你局《关于······的请示》(XX〔2020〕4号)收悉”先引标题后引发文字号,文号使用六角括号,符合公文引用规范。
4、崇尚从严治军、注重建章立制、最能“打硬仗”的牛团长转业到地方后主要负责扶贫办工作。尽管有同事反映他的工作方式过于生硬,但在他任职的几年里,负责的扶贫工作成绩斐然。按照管理方格理论,牛团长的工作作风最接近于()。
A.1.1型
B.1.9型
C.9.1型
D.9.9型
【答案】:C
【解析】管理方格理论由布莱克和穆顿提出,该理论用对生产的关心和对人的关心两个维度将领导风格划分为不同类型,坐标分别从1到9逐渐增强。1.1型是贫乏型管理,对生产和人都极少关心,领导者付出最小的努力完成工作。本题中牛团长负责的扶贫工作做得很出色,并非这种对工作和人都不关心的类型。1.9型是乡村俱乐部型管理,领导者特别关心员工,注重搞好人际关系,营造和谐的组织氛围,但对生产任务的完成缺乏严格要求。而题中提到有些同事反映老牛的工作过于生硬,说明他并非特别注重人际关系的维护。9.1型是任务型管理,领导者只注重任务的完成,对员工的关心极少。牛团长崇尚从严治军、注重建章立制,工作风格可能比较强硬,虽然同事反映其工作过于生硬,但扶贫工作做得很出色,这体现出他把主要精力放在完成工作任务上,较少考虑员工感受,符合任务型管理的特点。9.9型是团队型管理,领导者对生产和人都极为关心,能使组织的目标与个人的需求最有效地结合起来。但从同事反映工作生硬来看,牛团长并没有很好地平衡对工作和对人的关心。综上所述,牛团长的作风最接近于任务型管理,也就是9.1型管理风格。
5、采用议论法撰写公文时,对观点的要求是()。
A.鲜明、充分
B.深刻、深远
C.明确、含蓄
D.正确、鲜明
【答案】:D
【解析】采用议论法撰写公文时,观点必须要正确,这是最基本的要求,只有
您可能关注的文档
- 2026年西安市鄠邑区就业见习基地见习招聘备考题库(163人)及答案详解1套.docx
- 2026年甘肃省平凉市市直学校招聘协议培养师范生23人备考题库(第二批)及答案详解一套.docx
- 2026年玉溪市红塔区教体系统公开招聘毕业生备考题库(30人)参考答案详解.docx
- 2026年湖南邵阳邵阳县社会工作事务中心选调1人备考题库精编答案详解.docx
- 2026年淮北理工学院专任教师等招聘73名备考题库参考答案详解.docx
- 2026年淄博沂源县事业单位公开招聘教师备考题库(25人)及参考答案详解1套.docx
- 《2025可信数据空间基础知识》.pdf
- 2026中国高净值人群财富管理白皮书.pdf
- 2024凿岩工岗位技能标准.docx
- 不合格药品的培训课件.ppt
最近下载
- 苏教版数学四年级上册第五单元《解决问题的策略》大单元整体教学设计.pdf
- 小学英语新人教版PEP四年级上册全册教学反思(2025秋)2.doc
- 药物生产车间污染交叉污染混淆的防控课件.ppt VIP
- 齿轮传动及测量理论 .pptx
- 西南财经大学《高等数学》2016-2017第一学期期末试卷.pdf VIP
- 新闻采访与写作(绪论).ppt VIP
- 2022年7月份呼吸内科护士理论考核.docx VIP
- 广西南宁市2024-2025学年七年级上学期期末地理试卷(含答案).pdf VIP
- 高质量精品资料—高一数学函数的概念.ppt VIP
- 中职数学第6章《数列》单元检测试题及答案【基础模块下册】.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)