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2025年自考《人力资源管理》真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题干后的括号内。）

1.人力资源管理作为一项管理活动，其主体是（）。

A.企业员工

B.企业领导者

C.人力资源部门

D.企业外部咨询机构

2.下列关于人力资源的说法，正确的是（）。

A.人力资源是一种物质资源

B.人力资源只存在于劳动者身上

C.人力资源具有能动性、再生性等特点

D.人力资源的供给是无限的

3.规划未来组织人力资源需求和供给，并制定相应计划的过程称为（）。

A.人员招聘

B.人力资源规划

C.人员培训

D.绩效考核

4.在招聘过程中，采用发布招聘广告、利用招聘网站等方式吸引求职者的方法属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.交叉招聘

D.参照招聘

5.通过对员工工作内容、职责、任职资格等进行系统分析，从而确定工作性质的过程是（）。

A.人员配置

B.工作分析

C.工作评价

D.绩效评估

6.指在特定条件下，完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他相关特征的集合，称为（）。

A.工作说明书

B.职位说明书

C.任职资格

D.工作规范

7.将员工个人与其所从事的工作相匹配的过程，称为（）。

A.人员招聘

B.人员选拔

C.人员配置

D.人员培训

8.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标、标准、期望等进行沟通和确认的阶段是（）。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

9.以员工行为或结果为基础，进行客观评价的绩效考核方法，称为（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

10.绩效考核结果通常用于（）。

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.人员培训

D.以上都是

11.薪酬的构成中，直接与员工劳动贡献挂钩，并根据其绩效好坏而浮动的部分是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.奖金

12.依据员工所承担的职责、任职资格、工作难度等因素确定的薪酬水平，称为（）。

A.薪酬结构

B.薪酬等级

C.薪酬水平

D.薪酬制度

13.为员工提供基本生活保障，并具有法律强制性的薪酬项目是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.津贴补贴

14.企业根据国家法律法规政策，为员工建立的，旨在满足员工基本生活需求的社会保险，称为（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.弹性福利

15.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.临时协议

B.协商文件

C.书面合同

D.口头约定

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个选项中，有两个或两个以上是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题干后的括号内。多选、少选或错选均不得分。）

16.人力资源管理的职能包括（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

17.影响人力资源需求预测的因素主要有（）。

A.组织战略目标

B.组织规模和结构

C.技术进步

D.人员流动率

E.员工个人偏好

18.招聘信息的来源渠道可以包括（）。

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.猎头服务

E.报纸广告

19.工作分析的成果文件通常包括（）。

A.工作说明书

B.职位说明书

C.组织结构图

D.任职资格

E.工作流程图

20.绩效考核的常用方法有（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

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