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2025年学历类自考管理心理学-心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、马斯洛需求层次理论中，最底层需求属于生理需求的是？

A.尊重需求

B.社交需求

C.安全需求

D.生理需求

2、变革型领导的核心特征不包括？

A.愿景激励

B.个性化关怀

C.权威命令

D.信任授权

3、群体决策中，头脑风暴法的核心原则是？

A.立即评价

B.尽可能多提案

C.追求唯一最优解

D.时间限制

4、双因素理论中，激励因素不包括？

A.薪酬

B.职位晋升

C.工作环境

D.团队氛围

5、压力管理的有效策略是？

A.长期压抑情绪

B.定期运动

C.逃避现实

D.过度依赖药物

6、组织文化中的“隐形文化”主要指？

A.明文制度

B.仪式庆典

C.非正式规范

D.成功案例

7、群体动力学中“破冰”活动的核心目的是？

A.提高效率

B.增强信任

C.制定计划

D.压缩时间

8、职业锚理论中，“技术型锚”对应的职业行为是？

A.探索新领域

B.建立长期关系

C.掌握专业技能

D.参与战略决策

9、冲突解决中，协作式策略的核心是？

A.优先满足个人需求

B.追求共同目标

C.建立对立立场

D.立即妥协

10、激励理论中的期望理论公式为？

A.期望×效价=激励力

B.期望×能力=激励力

C.满意×公平=激励力

D.满意×贡献=激励力

11、马斯洛需求层次理论中，属于基本需求的是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.安全需求

D.生理需求

12、群体决策中，头脑风暴法的核心原则是？

A.立即评估方案可行性

B.鼓励提出尽可能多方案

C.指定最终决策者

D.禁止重复讨论

13、领导风格中的“任务导向型”主要关注？

A.员工个人发展

B.目标完成效率

C.团队凝聚力

D.沟通方式创新

14、双因素理论中，保健因素改善会直接？

A.提高工作满意度

B.消除不满情绪

C.增加员工离职率

D.降低绩效水平

15、社会认知理论中，期望效度指的是？

A.自我效能感与结果的关系

B.培训投入与产出比

C.工作环境与绩效关联

D.团队协作对任务的影响

16、角色冲突的类型包括？

A.角色模糊

B.角色过载

C.角色不清

D.角色不一致

17、群体凝聚力高的表现是？

A.成员频繁更换

B.决策过程透明

C.成员观点高度一致

D.任务分工明确

18、认知失调理论中，改变态度的常见方式是？

A.增加信息支持

B.修正行为与态度一致性

C.强调外部责任

D.暂时回避问题

19、霍桑实验揭示了管理中的？

A.薪酬激励决定绩效

B.工作环境对效率的影响

C.团队协作提升产出

D.领导风格决定员工行为

20、情绪劳动的核心是？

A.掩盖真实情绪

B.表演符合情境的情绪

C.提升个人情绪水平

D.减少情绪消耗

21、马斯洛需求层次理论中，被视为基础需求的是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社会需求

22、群体决策中，易出现多数人盲目服从领导者观点的现象称为？

A.群体思维

B.从众效应

C.群体极化

D.团体压力

23、X理论强调员工天生厌恶工作，需要严格管控，其代表人物是？

A.霍桑

B.麦格雷戈

C.霍夫斯泰德

D.韦伯

24、管理者使用双因素理论激励员工时，应优先改善哪些因素？

A.保健因素

B.激励因素

C.工作条件

D.薪酬水平

25、群体凝聚力高的标志是？

A.成员频繁冲突

B.决策效率低下

C.成员身份认同感强

D.任务完成度低

26、情绪劳动中“脱钩”指员工如何处理情感？

A.完全压抑情绪

B.调整情绪与工作匹配

C.表演虚假情感

D.两者结合

27、权变理论强调管理者应依据什么调整领导风格？

A.固定模式

B.情境变量

C.个人偏好

D.组织文化

28、认知失调理论中，个体为减少心理冲突可能采取？

A.增加信息获取

B.自我合理化

C.忽视矛盾

D.两者结合

29、社会学习理论中，观察学习的关键要素是？

A.强化

B.情境支持

C.模仿

D.认知理解

30、马斯洛需求层次中，最高层次的需求是？

A.尊重需求

B.自我实现

C.社会需求

D.生理需求

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、群体决策的优缺点包括

A.减少个人偏见，提高方案质量

B.决策时间过长

C.需要更多资源投入

D.便于责任分散

A.AB

B.AC

C.BC

D.AD

32、根据马斯洛需求层次理论，以下哪项属于安全需求？

A