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用人单位“培训服务期”的费用计算

引言

在劳动关系中，用人单位为提升员工技能、增强团队竞争力，常通过专项培训为劳动者提供专业技术提升机会。为平衡双方权益，法律允许用人单位与劳动者约定“培训服务期”——即劳动者接受培训后需在单位服务一定年限，若提前离职则需承担相应违约责任。而服务期约定的核心争议点，往往集中在“培训费用如何计算”这一问题上。合理界定费用范围、明确计算规则，不仅是用人单位维护培训投入的依据，更是保障劳动者合法权益的关键。本文将围绕培训服务期费用计算的核心要素、实务争议及处理原则展开详细分析，为劳资双方理解这一制度提供参考。

一、培训服务期与费用计算的基础认知

（一）培训服务期的法律