高三一轮学案政治（统编版）选择性必修2第三十二课课时1做个明白的劳动者.docxVIP

第三十二课就业与创业

课标要求1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。

考情回顾

考点

考题

考情分析

劳动合同

2023·广东高考，15

高考试题主要是结合劳动争议、公平竞争、侵犯消费者合法权益的具体案例，考查劳动合同、劳动争议的解决方式、不正当竞争和维护消费者合法权益等。命题形式以选择题为主。

劳动争议的解决方式

2023·山东高考，14；2023·福建高考，14

2023·河北高考，19

不正当竞争的表现

2023·江苏高考，5

保护消费者合法权益

2023·河北高考，14；2023·辽宁高考，14

关键词：保护劳动者合法权益、劳动合同、协商、调解、仲裁、诉讼、公平竞争、保护消费

者合法权益

课时1做个明白的劳动者

核心考点一立足职场有法宝

1．劳动者

含义

是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人

要求

劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人

2.劳动法

调整对象

主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系

基本原则

①首要原则：保护劳动者的合法权益。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感

②劳动者平等竞争原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境

③特殊劳动保护的原则：劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志

作用

劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展

提醒劳动关系(较长期稳定)≠劳务关系(多为临时性工作)。

3．劳动合同

(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

(2)作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

提醒《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(3)劳动合同的内容

必备条款

劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等

可备条款

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款

(4)订立劳动合同的原则

合法

劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定

公平

劳动合同的内容应当公平、合理

平等自愿

双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件

协商一致

劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同

诚实信用

用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用

(5)无效劳动合同

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(用人单位和劳动者都适用)

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

③违反法律、行政法规强制性规定的。

提醒劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(6)劳动合同的约束力

①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。

②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。

③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

1．劳动法的首要原则是劳动者平等竞争。

纠正：________________________________________________________________________

2．14周岁的小军辍学外出打工，依照劳动法的规定，用人单位不得安排他从事井下作业或者有毒有害的劳动。

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3．订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。

纠正：________________________________________________________________________

4．福利