2026年1月份陕西教师编制招聘备考题库汇总完整参考答案详解.docxVIP

2026年1月份陕西教师编制招聘备考题库汇总

第一部分单选题(50题)

1、（）既属于一种组织结构，也是一种管理方式。

A.科层制

B.集体制

C.分权制

D.合并制

【答案】：A

【解析】科层制是一种权力依职能和职位进行分工和分层、以规则为管理主体的组织体系和管理方式。它有着明确的分工、等级体系和规章制度等特点，既体现了一种组织结构形式，在这种结构中不同层级有着不同的职责和权力；同时也是一种管理方式，通过层级之间的命令服从关系以及标准化的规则来进行管理。集体制通常强调集体共同拥有和决策，但它更多侧重于一种集体所有的制度概念，并非典型的组织结构和管理方式表述。分权制主要强调权力的分散配置，它是一种管理原则或策略方面的概念，可存在于不同的组织结构中，但本身不是一种完整的组织结构和管理方式。合并制一般指的是组织或业务的合并操作，并非一种既定的组织结构和管理方式。所以既是一种组织结构又是一种管理方式的是科层制。

2、欺行霸市、不讲职业道德、扰乱市场秩序，且假冒伪劣产品盛行，这体现了市场经济的（）。

A.自发性

B.盲目性

C.灵活性

D.滞后性

【答案】：A

【解析】该题考查市场经济的缺陷特点。市场经济存在自发性、盲目性、滞后性等缺陷。自发性是指在市场经济中，商品生产者和经营者在价值规律的自发调节下追求自身的利益，为了自身利益不惜损害他人和社会利益。例如，一些经营者欺行霸市，不讲职业道德，扰乱市场秩序，盛行假冒伪劣产品，就是为了追求自身利益而不择手段，这充分体现了市场经济的自发性。盲目性强调的是生产经营者由于不能完全掌握市场各方面的信息，也无法控制经济变化的趋势，使得他们的决策带有一定的盲目性，往往一哄而上、一哄而下。灵活性并非市场经济的缺陷特点。滞后性是指市场调节是一种事后调节，从价格形成、价格信号传递到商品生产的调整有一定的时间差。因此，题干所描述的现象体现了市场经济的自发性。

3、全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴，最艰巨最繁重的任务、最广泛最深厚的基础依然在：

A.农业

B.农村

C.城镇

D.农民

【答案】：B

【解析】全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴，农村地区发展面临诸多挑战，任务艰巨繁重。同时，农村人口众多，是广泛深厚基础所在，所以最艰巨最繁重任务、最广泛最深厚基础依然在农村。

4、公民的民事权利从（）起开始享有。

A.18周岁

B.16周岁

C.14周岁

D.出生

【答案】：D

【解析】公民的民事权利能力是指法律赋予公民享有民事权利和承担民事义务的资格。依据《中华人民共和国民法典》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。所以公民的民事权利从出生开始。而14周岁、16周岁和18周岁在法律上有不同意义，18周岁以上的自然人为成年人，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为；16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人；8周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。这些年龄节点主要是针对民事行为能力的划分，并非民事权利开始的时间。因此答案是出生。

5、关于行政机关收到政府信息公开申请的时间，下列说法错误的是（）。

A.张某到政务服务大厅当面提交申请，以提交之日为收到申请之日

B.李某以平邮方式寄递申请，以投递之日为收到申请之日

C.王某以EMS方式寄递申请，以签收之日为收到申请之日

D.赵某通过官网渠道提交申请，以双方确认之日为收到申请之日

【答案】：B

【解析】行政机关收到政府信息公开申请时间的判断规则如下：当面提交政府信息公开申请的，以提交之日为收到申请之日；通过邮政寄递方式提交申请的，以行政机关签收之日为收到申请之日；采用平邮、挂号信等无法提供签收状态查询的邮寄方式的，以行政机关实际收到之日为收到申请之日；通过互联网渠道或者政府信息公开工作机构的传真提交申请的，以双方确认之日为收到申请之日。当面提交申请以提交之日为收到申请之日，符合规定。以平邮方式寄递申请，应以行政机关实际收到之日而非投递之日为收到申请之日，该项说法错误。以EMS方式寄递申请，以签收之日为收到申请之日，符合规定。通过官网渠道提交申请，以双方确认之日为收到申请之日，符合规定。所以说法错误的是平邮方式以投递之日为收到申请之日这一表述。

6、组织的营销战略和财务战略属于（）。

A.公司层战略

B.事业层战略

C.职能层战略

D.竞争战略

【答案】：C

【解析】营销战略和财务战略是为了贯彻、实施和支持公司层战略与事业层战略而在企业特定职