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新闻记者的新闻敏感度与信息准确度绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

新闻敏感度

突发事件报道及时性

40%

在事件发生后的2小时内发布第一则报道

每延迟1小时扣5分，最低得0分

重要新闻线索挖掘数量

每月挖掘并提交至少3条具有重大影响力的事件线索

每条线索得10分，最多得50分

热点新闻追踪深度

对行业或社会热点新闻进行至少2轮深度报道

每轮深度报道得15分，最多得30分

竞争新闻敏感度

在同类媒体中，每提前1天发布同类重要新闻得5分

根据行业排名计算得分，最高得20分

新闻敏感性培训参与度

完成至少80%的新闻敏感性培训课程

完成80%得10分，100%得15分，未完成得0分

信息准确度

报道事实核查率

35%

报道中关键事实核查准确率≥99%

每低1%扣5分，最低得0分

数据引用准确性

引用的数据必须来自权威第三方或现场核实

每条数据错误扣8分，最多扣30分

采访对象信息核对

对核心采访对象的关键信息进行至少3次核对

每次核对得10分，最多得30分

虚假信息举报处理

每月完成至少2次虚假信息举报核查

每完成1次得15分，最多得30分

重大信息错误率

年度内重大信息错误率≤0.5%

每出现1次重大错误扣20分，最高扣40分

报道影响力

报道阅读/观看量

15%

平均每篇报道阅读量≥1000次

每低100次扣2分，最低得0分

媒体转载次数

平均每篇报道被其他媒体转载≥3次

每低1次扣3分，最多扣15分

评论/互动量

平均每篇报道获得≥50条有效评论

每低10条扣2分，最低得0分

报道引用权威度

报道被政府机构或行业权威引用≥2次

每次引用得10分，最多得20分

社会反馈效果

报道引发积极社会讨论或推动问题解决

经核实每次得5分，最多得10分

职业素养

工作时效性

10%

按时完成所有分配任务，延迟率≤5%

每高1%延迟扣1分，最高扣5分

团队协作度

在至少3个项目中主动参与跨部门协作

每参与1个项目得3分，最多得9分

职业伦理遵守

无违反新闻伦理行为记录

出现1次违反行为扣10分，扣完为止

学习提升主动性

每年完成至少4次专业能力提升培训

每次完成得2.5分，最多得10分

稿件质量稳定性

连续6个月未出现因稿件质量问题被投诉

每出现1次投诉扣3分，最多扣15分

本考核表用于评估新闻记者在新闻敏感度与信息准确度方面的表现。请根据被考核人实际工作情况，对照各维度指标进行评分。权重分配为：新闻敏感度40%，信息准确度35%，报道影响力15%，职业素养10%。考核结果将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见