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人力资源四级考试题（附答案）

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.广义的人力资源规划，是指所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（)年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

A、5

B、3

C、2

D、4

正确答案：A

2.在企业中组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是（)？

A、某个单位的工作效率和员工的士气如何

B、某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C、某个单位应该为别的单位提供哪些服务

D、某个单位要求别人给予何种配合和服务

正确答案：A

3.以下不属于人力资源特点的是（)。

A、时间性

B、消费性

C、规律性

D、能动性

正确答案：C

4.(）可以进行人力资源供给预测。

A、管理人员接替模型

B、定员定额法

C、岗位分析法

D、灰色预测模型

正确答案：A

5.短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A、生产资料

B、资本投入

C、劳动投入

D、劳动资料

正确答案：C

6.企业的培训风险不包括（)。

A、送培人员选拔失当

B、人才流失带来的经济损失

C、培训成本超出预算

D、专业技术的保密难度增大

正确答案：C

7.企业组织结构变革的方式不包括(）。

A、改良式

B、计划式

C、渐进式

D、爆破式

正确答案：C

8.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A、主题计划模块

B、目录模块

C、计划概要模块

D、需求分析模块

正确答案：D

9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（)。

A、开拓性考评

B、工作态度考评

C、工作热情考评

D、责任感考评

正确答案：B

10.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（)。

A、劳动法律行为

B、劳动法律事实

C、劳动法律关系

D、劳动法律事件

正确答案：D

11.（)不属于企业集团设立的专业中心。

A、科研开发中心

B、计量检测中心

C、人才培训中心

D、素质测验

正确答案：D

12.在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。

A、MRP=VMP

B、MRP=MP

C、VMP=MP

D、MP=MC

正确答案：A

13.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）。

A、人力资源预测是人员规划的一部分

B、人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

C、人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D、人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

正确答案：C

14.()是指通过充实工作岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。

A、工作满负荷

B、岗位的轮换

C、工作扩大化

D、工作丰富化

正确答案：D

15.调查组织中的非正式组织关系可以利用(）收集信息。

A、个别访问方法

B、工作岗位说明书

C、组织体系图

D、管理业务流程图

正确答案：A

16.正式组织的本质特征是（)。

A、个人所提供的行为习惯

B、个人所提供的心理状态

C、个人所提供的思维习惯

D、个人所提供的行为或力的相互作用

正确答案：D

17.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是（)。

A、短期指标与长期指标结合

B、KPI体系以控制为中心

C、战略目标自上而下分解

D、财务与非财务指标相结合

正确答案：B

18.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是(）。

A、其结构不稳定

B、员工不能了解任务之间的关联性

C、适合于规模较大的企业

D、不包括矩阵制

正确答案：B

19.“制度规范的指定要从需要出发,不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源制度的(）要求。

A、从企业具体情况出发

B、保持合理性和先进性

C、满足企业的实际需要

D、注重系统性和配套性

正确答案：C

20.选择确定具体的绩效考评方法时，不需要考虑以下()因素。

A、工作效率

B、工作适用性

C、工作实用性

D、管理成本

正确答案：A

21.以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是()。

A、组织行为理论

B、古典组织理论

C、近代组织理论

D、现代组织理论

正确答案：C

22.（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A、总供给价格

B、总需求价格来源

C、总需求

D、总供给

正确答案：D

23.如果你的上司要去旅行结婚，这位上司平时口碑不是太好，你会(）。

A、别人送什么，自己也送什么

B、送他一份厚礼

C、发送手机短信给他

D、送个小礼物给他

正确答案：D

24.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（)。

A、领导决定式

B、补偿式

C、结合式

D、多重式淘汰

正确答案：B

25.（）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。

A、销售部门经理

B、公关部门经理

C、人力资源主管理

D、财务管理人员

正确答案：D

26.劳动力市场