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人力资源四级考试模拟题（含参考答案）

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.社会主义荣辱观的主要内容是。

A、民主法治、公平正义、诚信友爱

B、立党为公，执政为民

C、牢记“两个务必”

D、“八荣八耻”

正确答案：D

2.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A、7日

B、15日

C、5日

D、3日

正确答案：B

3.()是培训管理工作的第一环。

A、培训费用预算

B、明确培训目标

C、培训需求分析

D、培训规划设计

正确答案：C

4.（)导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A、人力资源供大于求

B、人力资源供不应求

C、人力资源供求平衡

D、人力资源供求失衡

正确答案：A

5.正式组织的本质特征是（)。

A、个人所提供的思维习惯

B、个人所提供的心理状态

C、个人所提供的行为或力的相互作用

D、个人所提供的行为习惯

正确答案：C

6.选择确定具体的绩效考评方法时，不需要考虑以下()因素。

A、工作效率

B、工作实用性

C、工作适用性

D、管理成本

正确答案：A

7.正式通报不包括（)。

A、沟通内容易于保存

B、便于双向沟通

C、信息不易收到歪曲

D、信息传递准确

正确答案：B

8.被称为企业的“宪法”的是()。

A、管理制度

B、企业基本制度

C、技术规范

D、行为规范

正确答案：B

9.奖励不包括（)。

A、利润分享

B、带薪年假

C、佣金

D、红利

正确答案：B

10.()的优点是针对员工工作上的行为，故能深入了解工作的动态性。

A、工作日志法

B、关键事件法

C、访谈法

D、观察分析法

正确答案：B

11.以下不属于人力资源特点的是（)。

A、消费性

B、规律性

C、能动性

D、时间性

正确答案：B

12.绩效管理的最终目标是（)。

A、改善组织工作氛围

B、为员工的发展提供平台

C、提高组织工作效率

D、促进企业与员工的共同发展

正确答案：C

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A、压力性

B、思维性

C、经验性

D、知识性

正确答案：A

14.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（)。

A、岗位与绩效的对应关系

B、岗位与薪酬的对应关系

C、岗位与职务的相关度

D、岗位的等级高低

正确答案：B

15.（）不宜用作培训认知成果的评估标准。

A、财务核算原理

B、绩效考评步骤

C、作业操作规范

D、企业管理理论

正确答案：A

16.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以(）为中心设计的部门结构。

A、成果

B、关系

C、责任

D、工作和任务

正确答案：A

17.（)不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。

A、音乐

B、绿化

C、湿度

D、温度

正确答案：B

18.企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（)。

A、企业硬文化

B、企业经营层

C、企业管理层

D、企业外观层

正确答案：A

19.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（)调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

A、提高

B、降低

C、根据企业经营现状进行

D、持平

正确答案：A

20.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（)。

A、结果优先的原则

B、设定权重的原则

C、流程导向的原则

D、增值产出的原则

正确答案：C

21.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()。

A、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

B、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D、岗位设计要杜绝人浮于事,效率低下的现象

正确答案：C

22.人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案。②广泛征求意见,认真组织讨论。③逐步修改调整,充实完善。他们的排列顺序是(）。

A、123

B、13２

C、213

D、3２1

正确答案：A

23.工资指导线的（)是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A、上线

B、预警线

C、下线

D、基准线

正确答案：D

24.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。

A、人力资源规划

B、人员选拔

C、职业生涯管理

D、培训与开发

正确答案：A

25.我国劳动法规定的劳动年龄为()。

A、16周岁

B、14周岁

C、20周岁

D、18周岁

正确答案：A

26.以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（)角色。

A、三重

B、二重

C、一重

D、四重

正确答案：C

27.关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是(）。

A、