人力资源开发与管理习题库（含参考答案）.docxVIP

人力资源开发与管理习题库（含参考答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.组织急需哪类知识、技能就培训哪方面的知识、技能属于

A、应急性培训

B、引导培训

C、在职培训

D、发展性培训

正确答案：A

2.企业把非核心的人力资源管理交由专业的人力资源管理咨询公司承担，这是人力资源的

A、培训

B、招聘

C、外包

D、开发

正确答案：C

3.成长需求是ERG激励理论中需求层次的

A、最高层次

B、最低层次

C、初级层次

D、中级层次

正确答案：A

4.分步骤地列出应如何进行工作，对每一步骤的关键点进行描述，培训者先讲解并演示任务，受训者一步步执行，出现错误立即纠正的方法是（）

A、程序化教学

B、工作指导培训

C、研讨会法

D、自我指导学习法

正确答案：B

5.从组织长远的发展需要出发而进行的培训是

A、入职培训

B、在职培训

C、发展性培训

D、岗前培训

正确答案：C

6.小型公司的培训形式是

A、外包

B、公司大学

C、远程教学

D、校企联合

正确答案：A

7.知识经济时代的关键要素是

A、信息资源

B、土地资源

C、资本资源

D、人力资源

正确答案：D

8.人力资源在我国扩展阶段是

A、1987～1991年

B、1992～1995年

C、2000年至今

D、1996～1999年

正确答案：D

9.根据被试可能担任的职务，编制一套与该职务实际相似的测试项目，将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试处理可能出现的各种问题，以此来观察被试在情景中所表现出来的行为，从而测评其心理素质和潜在能力，看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是（）

A、无领导小组讨论

B、公文处理

C、角色扮演

D、管理游戏

正确答案：C

10.以下不属于我们可以实施工作分析的时间点的是（）

A、劳动生产率提高，需要改变编制时

B、组织稳定运行时

C、引进新设备、新工艺和新技术时

D、业务发展，扩充增加生产线时

正确答案：B

11.在知识经济时代，社会经济的主导产业是（）

A、工业产业

B、信息产业

C、农业产业

D、文化产业

正确答案：B

12.提出了群体动力理论的人是

A、库尔特?莱温

B、埃尔顿?梅奥

C、罗伯特?巴罗

D、柯特?卢因

正确答案：D

13.知识经济时代是以（）为核心生产要素的时代。

A、自然资源

B、人力资本

C、人力资源

D、经济资源

正确答案：C

14.绩效指人们所做的同组织目标相关的、可观测的、具有可评价要素的行为。这是指绩效的（）

A、素质观

B、结果观

C、能力观

D、行为观

正确答案：D

15.晋升、降职和调动这几种人员配置的具体形式属于人员配置模型中的（）

A、流动配置型

B、移动配置型

C、人岗关系型

D、优化配置型

正确答案：B

16.依法赋予的完成特定任务所需要的权力指的是（）

A、职级

B、职权

C、职系

D、职组

正确答案：B

17.劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为被称为劳动合同的（）

A、终止

B、签订

C、变更

D、解除

正确答案：D

18.在工作中直接对员工进行的培训，员工不离开实际的工作岗位，这是（）

A、岗前培训

B、在职培训

C、脱产培训

D、应急性培训

正确答案：B

19.诺克斯的“贫困的恶性循环论”强调摆脱贫困的唯一途径是

A、学习知识

B、商业贸易

C、资本积累

D、提高效率

正确答案：C

20.管理循环PDCA四个环节中D指

A、培训规划/计划

B、培训的组织与实施

C、培训评估

D、培训工作的改进

正确答案：B

21.不符合职责描述编写原则的是（）

A、采用“动词+名词+目标”的书写格式

B、采用专业化术语

C、避免含义模糊的语言

D、采用“工作依据+动词+名词+目标”的书写格式

正确答案：B

22.360度绩效考评主要是针对（）的考评。

A、中层人员

B、中高层人员

C、基层人员

D、高层人员

正确答案：B

23.根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人员甄选方法是（）

A、非结构化面试

B、结构化面试

C、小组面试

D、个别面试

正确答案：B

24.评价中心技术源于

A、美国

B、德国

C、法国

D、英国

正确答案：B

25.国家行政机构和各级组织按照一定的法规程序给予员工的具有行政权威性的奖励和处罚属于员工激励方法中的（）

A、物质激励

B、升降激励

C、舆论激励

D、行政激励

正确答案：D

26.标志着人力资源开发从以“学习”为中心转移到以“绩效”为中心的是（）的出现。

A、资源基础论

B、资源理论

C、学习理论

D、绩效理论

正确答案：D

27.人力资源的何种特性是组织重要的核心能力

A、效率性

B、独特性