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安全申诉调查取证试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共30分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。）

1.员工对公司的安全纪律处分不服，希望通过正式渠道表达异议，这通常属于哪种类型的诉求？

A.安全隐患举报

B.安全事故报告

C.安全申诉

D.工伤认定申请

2.安全申诉处理的第一步通常是？

A.作出最终处理决定

B.管理层审议

C.通知申诉人并告知处理流程

D.启动调查取证

3.在安全申诉调查中，通过查阅员工档案、规章制度、事故记录等文件来获取信息，属于哪种调查方法？

A.访谈法

B.实地观察法

C.文件审查法

D.问卷调查法

4.以下哪种证据类型直接来源于案件事实，能够独立证明案件事实的存在？

A.间接证据

B.直接证据

C.推定证据

D.电子证据

5.调查人员在收集电子证据时，首要且关键的要求是？

A.获取当事人的同意

B.确保证据的原始性和完整性

C.尽快提交给技术部门分析

D.对证据内容进行初步判断

6.为了避免破坏原始证据，对于计算机硬盘等存储介质，应采取何种方式处理？

A.直接复制到其他硬盘

B.使用专业设备进行镜像拷贝

C.先格式化再取证

D.由非专业人员操作

7.安全申诉调查中，对相关人员进行访谈时，最重要的一点是？

A.控制访谈时间

B.做好详细记录

C.坚持自己的判断

D.始终保持中立和客观

8.以下哪项不属于合法的调查取证手段？

A.查阅与案件相关的文件记录

B.对当事人进行询问

C.私自录音录像

D.通知证人提供证言

9.根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同前，对存在违纪行为的员工进行处分时，通常需要履行哪种程序？

A.公示程序

B.听证程序

C.报告程序

D.审批程序

10.在安全申诉调查中，如果需要向员工调取其个人文件作为证据，应遵循什么原则？

A.无需告知，直接调取

B.仅限于与申诉事项相关的文件

C.必须得到员工本人同意

D.由部门负责人决定

11.调查取证过程中，对访谈内容、会议记录、检查结果等应及时、准确、完整地记录，这主要是为了？

A.展示工作态度

B.备忘

C.保障程序公正，便于后续查阅和核查

D.提高工作效率

12.证据链是指一系列相互关联、相互印证的证据，其核心目的是？

A.证明某个孤立事实

B.形成完整的证据体系，共同指向最终结论

C.获取尽可能多的证据

D.替代个人判断

13.在处理涉及员工个人隐私的安全问题时，调查人员应特别注意什么？

A.公开处理结果以示警戒

B.严格限定信息知悉范围，保护员工隐私

C.优先考虑调查效率

D.只记录公开信息

14.安全申诉调查结束后，无论结果如何，都应向申诉人出具书面通知，说明？

A.调查过程的细节

B.调查结果及处理决定，并告知申诉权利（如有）

C.公司内部的管理规定

D.调查人员的姓名

15.对于调查过程中形成的各类证据材料，应进行编号、登记、存档，并确保？

A.便于查找

B.安全保管，防止丢失、篡改或损毁

C.分发给相关人员

D.尽快销毁

二、多项选择题（每题3分，共30分。下列每小题备选答案中，有两个或两个以上是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。错选、少选、多选均不得分。）

1.安全申诉处理流程通常包括哪些主要阶段？

A.申诉提出与受理

B.调查取证

C.审理与决定

D.结果反馈与送达

E.追加调查

2.以下哪些方法可以用于安全申诉调查取证？

A.当面询问

B.电话询问

C.证人证言

D.实地勘验

E.远程视频会议记录

3.证据的合法性要求主要体现在哪些方面？

A.证据的来源合法

B.证据的获取方式合法

C.证据形成于案件发生过程中

D.证据的形式符合法律规定

E.证据能够证明案件事