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- 2026-01-24 发布于福建
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2026年内部审核实施流程与常见不符合项案例分析试题含答案
一、单选题(共10题,每题2分,共20分)
题目:
1.在2026年内部审核实施流程中,审核计划的编制通常由哪个部门负责?
A.质量管理部
B.生产部
C.人力资源部
D.财务部
2.内部审核的目的是什么?
A.找出员工的错误
B.评估质量管理体系的有效性
C.增加公司成本
D.取代外部审核
3.审核组成员应具备哪些基本条件?
A.必须是公司高管
B.具备相关领域的知识和经验
C.必须是外部审核员
D.只需熟悉公司业务即可
4.在审核过程中,审核员应如何记录不符合项?
A.仅口头记录
B.直接要求被审核方整改
C.详细记录事实、证据和责任方
D.忽略轻微问题
5.以下哪项不属于内部审核的常见范围?
A.质量管理体系运行情况
B.产品质量符合性
C.员工个人绩效评估
D.供应商管理
6.内部审核报告应包含哪些内容?
A.审核员的个人意见
B.审核发现、不符合项和建议
C.被审核方的财务数据
D.审核员的旅行安排
7.不符合项的等级通常分为几级?
A.1级(严重)
B.2级(一般)
C.3级(轻微)
D.以上都是
8.审核过程中,被审核方应如何配合?
A.阻碍审核员工作
B.仅提供书面资料
C.积极提供信息和记录
D.忽略审核员的提问
9.内部审核的频率通常由什么决定?
A.公司领导决定
B.质量管理体系要求
C.员工数量
D.客户要求
10.对于不符合项的整改,以下哪项是正确的?
A.立即停止生产
B.由审核员决定整改方案
C.由被审核方制定并实施整改措施
D.无需记录整改过程
二、多选题(共5题,每题3分,共15分)
题目:
1.内部审核的准备工作通常包括哪些内容?
A.编制审核计划
B.确定审核组成员
C.收集审核证据
D.制定审核准则
2.不符合项的分类通常有哪些?
A.产品不符合
B.程序不符合
C.人员不符合
D.管理体系不符合
3.审核过程中,审核员应注意哪些事项?
A.保持客观公正
B.避免与被审核方争论
C.详细记录所有发现
D.仅关注严重问题
4.内部审核报告的常见格式包括哪些?
A.审核概述
B.审核发现
C.不符合项列表
D.整改要求
5.整改措施的有效性应如何验证?
A.现场复查
B.检查记录
C.重新审核
D.忽略历史数据
三、判断题(共10题,每题1分,共10分)
题目:
1.内部审核必须每年至少进行一次。(√/×)
2.审核员可以接受被审核方的贿赂。(√/×)
3.不符合项的分类与整改措施无关。(×)
4.内部审核的目的是为了惩罚员工。(×)
5.审核证据仅包括书面文件。(×)
6.审核计划应提前通知被审核方。(√)
7.不符合项的整改不需要记录。(×)
8.审核组成员应独立于被审核部门。(√)
9.内部审核可以代替外部审核。(×)
10.审核发现必须立即报告给公司领导。(×)
四、简答题(共5题,每题5分,共25分)
题目:
1.简述内部审核的基本流程。
2.解释什么是“审核证据”?
3.描述不符合项的整改流程。
4.列举三种常见的内部审核方法。
5.说明内部审核的重要性。
五、案例分析题(共3题,每题10分,共30分)
题目:
1.案例背景:
某电子公司2026年进行内部审核时,发现生产车间未按照规定记录产品检验结果,导致部分产品可能存在质量隐患。审核员记录了不符合项,并要求生产部立即整改。
问题:
-该不符合项属于哪一级别?为什么?
-生产部应如何制定整改措施?
-审核员应如何验证整改效果?
2.案例背景:
某食品公司2026年进行内部审核时,发现采购部未对所有供应商进行定期评估,违反了公司质量管理体系要求。审核员记录了不符合项,并要求采购部制定整改计划。
问题:
-该不符合项可能带来哪些风险?
-采购部应如何制定整改措施?
-审核员应如何跟踪整改过程?
3.案例背景:
某汽车制造公司2026年进行内部审核时,发现技术部未按照标准操作规程进行设备维护,导致部分设备存在安全隐患。审核员记录了不符合项,并要求技术部立即整改。
问题:
-该不符合项属于哪一级别?为什么?
-技术部应如何制定整改措施?
-审核员应如何验证整改效果?
答案与解析
一、单选题答案与解析
1.A.质量管理部
解析:内部审核计划的编制通常由质量管理部负责,因为该部门负责维护和监督质量管理体系的有效运行。
2.B.评估质量管理体系的有效性
解析:内部审核的主要目的是评估质量管理体系是否符合标准要求,并识别改进机
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