胜任特征模型驱动下的无领导小组讨论：理论、实践与适用性探究.docx

胜任特征模型驱动下的无领导小组讨论：理论、实践与适用性探究

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的人才市场中，如何精准、高效地选拔出符合岗位需求的人才，成为了人力资源管理领域的核心议题。无领导小组讨论（LeaderlessGroupDiscussion，LGD）作为一种情境模拟的集体面试方式，在人才测评领域占据着举足轻重的地位。它通过模拟真实工作场景中的问题，让一组应试者在没有明确领导者的情况下展开自由讨论，试图达成共识或做出决策。在这个过程中，评价者能够直观地观察到应试者的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作精神、问题解决能力以及领导潜能等多方面的综合素质，这些能力恰恰是众多岗位所