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2025年学历类自考专业(法律)-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作内容和劳动报酬

C.社会保险条款

D.违约责任

2、劳动者试用期的工资不得低于当地最低工资标准的多少？

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

3、工作场所发生事故时，首先应当采取的应急措施是？

A.立即停止生产

B.保护现场并报告

C.按照应急预案执行

D.清理无关人员

4、劳动者月加班费计算基数应如何确定？

A.当月实际工资

B.社会平均工资

C.劳动合同约定工资

D.上月实发工资

5、企业为劳动者缴纳社会保险的法定最低比例是？

A.20%

B.25%

C.30%

D.35%

6、劳动者患病或非因工负伤医疗期计算标准是？

A.工作年限×0.5年

B.工作年限×1年

C.工作年限×1.5年

D.工作年限×2年

7、劳动合同解除时，经济补偿金计算基数不包括？

A.岗位工资

B.罚款

C.绩效奖金

D.津贴

8、劳动者因工受伤认定为工伤需满足的条件是？

A.在工作时间和工作场所内

B.因工作原因受到事故伤害

C.符合职业病目录

D.企业未缴纳工伤保险

9、竞业限制的补偿金标准最低为？

A.人均月工资的30%

B.人均月工资的50%

C.人均月工资的80%

D.当地最低工资标准

10、劳动合同终止时，用人单位应提前多少日通知劳动者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作内容和岗位

C.工资标准

D.社会保险缴纳方式

12、劳动者试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是？

A.80%

B.85%

C.90%

D.100%

13、劳动合同解除中，用人单位可单方解除劳动合同的情形不包括？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者患病医疗期未满

D.劳动者不能胜任工作且经培训或调岗无效

14、用人单位未及时足额支付工资，劳动者可要求补发的时间是？

A.3日内

B.5日内

C.7日内

D.15日内

15、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

16、女职工“三期”期间，用人单位不得解除劳动合同的情形是？

A.试用期

B.产前检查

C.产假期间

D.哺乳期

17、经济补偿金计算的月数标准，工作满10年不满20年的为？

A.10个月

B.11个月

C.12个月

D.15个月

18、劳动合同终止时，用人单位未提前30日书面通知的，需支付额外工资的是？

A.1日工资

B.3日工资

C.5日工资

D.当月工资

19、劳动者因工伤致残丧失劳动能力的，一次性伤残补助金标准为？

A.6个月本人工资

B.9个月本人工资

C.12个月本人工资

D.18个月本人工资

20、劳动合同终止情形中，不包括的是？

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动合同终止日期届满

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者被录用为公务员

21、根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.16小时

22、试用期工资不得低于正式工资的多少比例？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

23、劳动者在哪些情形下可解除劳动合同？

A.未支付劳动报酬

B.未缴社保

C.未签劳动合同

D.以上均正确

24、劳动争议仲裁的时效期间为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

25、女职工“三期”包括哪些阶段？

A.妊娠期、产期、哺乳期

B.妊娠期、产前准备期、哺乳期

C.孕期、产后恢复期、哺乳期

D.以上均不正确

26、企业安排加班的工资如何计算？

A.150%

B.200%

C.300%

D.政府规定的标准

27、劳动者的休息日如何安排？

A.每月至少1天

B.每周至少1天

C.每月至少2天

D.每年至少5天

28、劳动合同终止时，用人单位应提前多少日通知劳动者？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

29、劳动者的社会保险包括哪些基本险种？

A.养老、医疗、失业

B.养老、医疗、工伤

C.养老、失业、生育

D.以上均包括

30、根据《劳动法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.工作内容和时间

B.劳动报酬

C.社会保险

D.违约责任

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、根据