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2026安徽淮南市寿县楚通公共交通有限公司就业见习招聘2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、荀子说：“天行有常，不为尧存，不为桀亡。”这句话蕴含的哲学原理是（）。

A.意识对物质具有能动性作用

B.量变积累到一定阶段必然会引起质变

C.客观事物不以主观意识为转移

D.整体居于主导地位，统率着部分

【答案】：C

【解析】题干中“天行有常，不为尧存，不为桀亡”意思是大自然的运行有其自身规律，这个规律不会因为尧的圣明或者桀的暴虐而改变，强调了自然界运行规律的客观性。意识对物质具有能动性作用，主要是指意识能够能动地认识世界和能动地改造世界，题干未体现意识对物质的能动作用。量变积累到一定阶段必然会引起质变，侧重于强调事物数量的增减和场所的变更等量变达到一定程度会引发事物性质的变化，与题干所表达的规律客观性无关。客观事物不以主观意识为转移，正符合题干中大自然运行规律不受人主观意志左右的意思，体现了规律的客观性。整体居于主导地位，统率着部分主要阐述的是整体与部分的关系，与本题所体现的哲学原理不相关。所以正确答案反映的哲学原理是客观事物不以主观意识为转移。

2、某部门领导在年初工作会议中提出，要为部门引入“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】：C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中，鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员，来刺激原有团队成员，从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位，人员来源还是在现有团队内部，不会带来新的外部活力，不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择，没有引入外部的新鲜力量，难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才，这些新员工带来新的思想、观念和工作方法，能够打破原有团队的固有模式，激发团队成员的危机感和竞争意识，从而像鲶鱼一样激活整个团队，符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员，同样是在现有团队里进行人员提升，不会引入新的不同背景和思维的人员，无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才，即外部招聘。

3、张某与谢某登记结婚一年后，张某因出车祸不幸死亡。张某拥有婚前财产80万元，二人婚后还有60万元的共同财产。二人没有子女，双方父母均健在。那么，下列关于财产分配的说法中，正确的是（）。

A.张某父母得80万房产，谢某得60万元

B.140万元的财产谢某和张某父母3人均分

C.140万的财产谢某、张某父母、谢某父母5人均分

D.谢某得30万共同财产，余下的110万谢某和张某父母3人均分

【答案】：D

【解析】本题可先明确张某的遗产范围，再依据法定继承的规定确定继承人及继承份额。###步骤一：确定张某的遗产范围-**婚前财产**：张某的婚前财产80万元，属于其个人财产，应全部作为遗产进行分配。-**婚后共同财产**：两人婚后的60万共同财产，根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，除有约定的以外，如果分割遗产，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。所以这60万共同财产中，有30万属于谢某，另外30万属于张某的遗产。-**遗产总额**：综上，张某的遗产总额为婚前财产80万加上婚后共同财产中属于他的30万，即110万元。###步骤二：确定继承人及继承份额-**继承人**：法定继承中，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。本题中张某无子女，双方父母健在，所以张某的继承人是其配偶谢某和其父母，共三人。-**继承份额**：同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。所以张某的110万遗产应由谢某和张某父母三人平均分配。###步骤三：分析各选项-选项一：张某的婚前财产80万应作为遗产由谢某和张某父母三人分配，并非张某父母得80万房产；婚后60万共同财产，谢某先得30万，另外30万作为张某遗产分配，所以该选项错误。-选项二：140万中60万是夫妻共同财产，应先分割出30万给谢某，剩下的110万才是张某的遗产进行分配，而不是140万直接由谢某和张某父母3人均分，所以该选项错误。-选项三：谢某父母不属于张某的法定继承人，无权继承张某的遗产，所以该选项错误。-选项四：婚后60万共同财产，谢某先得30万；余下的110万（80万婚前财产+30万婚后共同财产中张某部分）作为张某的遗产由谢某和张某父母3人均分，该选项正确。综上，说法正确的是谢某得30万共同财产，余下的110万谢某和张某父母3人均分。

4、庄子与惠子在濠水的桥上游玩