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2025年幼儿园工作总结及2025年工作安排

2024年，我园在上级教育部门的正确领导下，深入贯彻《幼儿园教育指导纲要》和《3-6岁儿童学习与发展指南》精神，以“促进幼儿全面和谐发展”为核心目标，围绕“安全第一、保教并重、内涵发展”的工作思路，扎实推进各项工作，取得了显著成效。现将本年度工作总结如下：

一、强化思想政治引领，筑牢教育根基

始终把思想政治建设放在首位，组织全体教职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记关于教育的重要论述，通过专题讲座、集中研讨、主题党日等形式，引导教职工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。加强师德师风建设，开展“最美教师”评选、师德承诺、警示教育等活动，签订《师德师风责任书》，严禁体罚或变相体罚幼儿、违规收受礼品等行为，全年未发生师德失范事件。重视意识形态工作，定期分析研判园内思想动态，加强对教材、绘本、宣传栏等阵地的管理，确保教育方向的正确性。

二、聚焦保教质量提升，落实育人使命

（一）优化保育工作，保障幼儿健康成长

严格执行卫生保健制度，每日做好晨午检、卫生消毒、传染病预防等工作，本年度幼儿出勤率达95%以上，传染病发病率较去年下降12%。科学制定幼儿膳食计划，每周公示食谱，保证营养均衡，开展“光盘行动”主题教育，培养幼儿良好饮食习惯。加强体育锻炼，保证幼儿每天户外活动时间不少于2小时，开展拍球、跳绳、平衡木等体能训练，幼儿体质健康达标率达98%。完善安全管理制度，定期开展消防、防踩踏、防拐骗等安全演练，组织安全隐患排查，更换老化线路300米，新增安全警示标识20处，全年无重大安全责任事故发生。

（二）深化教育教学改革，促进幼儿全面发展

1.加强课程建设。以《指南》为指导，构建“健康、语言、社会、科学、艺术”五大领域相互渗透的课程体系，开发“传统文化启蒙”“自然探究”等特色课程模块。开展“季节的秘密”“我的家乡”等主题活动，通过观察、实验、体验等方式，激发幼儿探究兴趣。本学期共开展主题活动18个，区域活动材料更新率达80%，幼儿参与度显著提高。

2.创新教学方法。推行“游戏化教学”模式，将知识点融入游戏中，如在数学活动中通过“超市购物”游戏学习加减运算，在语言活动中通过角色扮演发展表达能力。开展“小组合作学习”试点，设置“小小值日生”“班级管理员”等岗位，培养幼儿责任意识和合作能力。教师撰写教学案例56篇，其中3篇获市级教育案例评比二等奖。

3.关注个体差异。建立幼儿成长档案，通过观察记录、家长反馈等方式，分析幼儿发展特点，制定个性化教育方案。对特殊需要幼儿进行重点帮扶，联合社区医生开展感统训练，2名发育迟缓幼儿取得明显进步。开展“幼儿成长故事会”活动，邀请家长参与，共同见证幼儿成长。

（三）推进家园共育，构建教育合力

建立“幼儿园-家庭-社区”协同育人机制，每学期召开家长会2次，组织家长开放日、亲子运动会、家长助教等活动12场，参与家长达800余人次。利用微信群、公众号等平台，每周推送育儿知识、活动动态，发布原创文章45篇，阅读量超10万次。成立家长委员会，参与幼儿园膳食管理、安全监督等工作，收集家长意见建议32条，整改落实率100%。开展“家长满意度调查”，满意度达98.5%，较去年提升2个百分点。

三、加强师资队伍建设，提升专业素养

（一）强化专业培训。制定教师培训计划，组织参加国培、省培项目15人次，开展园本培训20场，内容涵盖师德修养、课程设计、观察评估等。邀请高校专家来园讲座3次，选派教师到示范园跟岗学习8人次。教师撰写读书笔记、心得体会200余篇，专业能力得到有效提升。

（二）深化教研活动。成立语言、科学等教研组，每周开展集体备课、观摩研讨活动，本学期共开展教研活动40次，解决教学难题28个。开展“青年教师公开课”“骨干教师示范课”活动，评选优秀课例10节，推广先进教学经验。教师参与市级课题研究2项，发表论文3篇。

（三）关心教师成长。落实教师福利待遇，改善办公条件，增设教师休息室、阅读角。组织教职工体检、团建活动，缓解工作压力。建立教师考核评价机制，将师德师风、教学业绩、家长评价等纳入考核，考核结果与评优评先、绩效工资挂钩，激发教师工作积极性。本年度有3名教师获评区级优秀教师，2名教师在教学技能大赛中获奖。

四、优化后勤管理服务，提升保障水平

（一）加强后勤保障。规范物资采购流程，实行“阳光采购”，节约经费15%。定期维护教学设备、玩具设施，更换破损玩具120件，维修空调、消毒柜等设备30台次。做好校园绿化美化工作，新增绿植50盆，补种草坪200平方米，营造优美育人环境。

（二）规范财务管理。严格执行财务制度，做好收费、报销、审计等工作，收费项目、标准及时公示，接受家长监督。合理安排经费支出，重点保障保教工