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公司规章制度范本与员工守则

一、总则

为规范公司管理，维护正常工作秩序，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续、稳定、健康发展，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规章制度与员工守则。本制度适用于公司全体员工。

二、招聘与入职

1.招聘原则

公司招聘员工秉持公开、公平、公正、择优录取的原则，根据公司发展需求和岗位要求，面向社会广泛招聘各类专业人才。

2.招聘流程

用人部门根据工作需要提出招聘需求，填写《人员招聘申请表》，经部门负责人审核，报公司领导批准后，由人力资源部门负责组织招聘。

人力资源部门通过多种渠道发布招聘信息，收集应聘人员简历，进行初步筛选。

对初步筛选合格的人员，人力资源部门组织面试，面试分为初试和复试。初试由人力资源部门进行，主要了解应聘人员的基本情况、专业知识和技能；复试由用人部门和人力资源部门共同进行，重点考察应聘人员的专业能力、工作经验和综合素质。

根据面试结果，确定拟录用人员，报公司领导批准后，向拟录用人员发出《录用通知书》。

3.入职手续

新员工应在规定的时间内到公司办理入职手续，逾期未办理者，视为自动放弃录用资格。

新员工办理入职手续时，需提交以下资料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格证书等相关证件的原件及复印件；近期一寸免冠照片；体检报告；与原单位解除劳动关系的证明（如有）。

人力资源部门为新员工办理入职登记，签订劳动合同，建立员工档案。

用人部门为新员工安排工作岗位，进行岗位培训，介绍工作环境和工作内容。

三、考勤管理

1.工作时间

公司实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中午休时间为[午休时间段]。

2.考勤方式

公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的时间内打卡上下班，否则按迟到、早退或旷工处理。

3.迟到、早退与旷工

员工迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内，按旷工半天处理；迟到或早退[X]小时以上，按旷工一天处理。

员工旷工一天，扣除当天工资及[X]元绩效工资；旷工两天，扣除两天工资及[X]元绩效工资，并给予警告处分；旷工三天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿。

4.请假制度

员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。

员工请假需提前填写《请假申请表》，按审批权限批准后方可休假。如因紧急情况无法提前请假，应及时电话向部门负责人请假，并在事后补办请假手续。

病假：员工请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明和病历。病假在[X]天以内的，按基本工资的[X]%发放；病假超过[X]天的，按当地最低工资标准的[X]%发放。

事假：员工请事假需说明事由，事假期间不发放工资。事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经公司领导批准。

婚假：员工结婚可享受[X]天婚假，符合晚婚条件的，可增加[X]天婚假。婚假需在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。

产假：女员工生育可享受[X]天产假，难产的增加[X]天产假；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加[X]天产假。男员工可享受[X]天陪产假。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天丧假；员工配偶的父母死亡，可享受[X]天丧假。

年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。年休假可根据工作情况分批次安排，也可一次性休完。

四、薪酬福利

1.薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

基本工资：根据员工的岗位、职级确定，是员工的基本生活保障。

绩效工资：根据员工的工作业绩、工作表现等因素确定，与员工的绩效考核结果挂钩。

奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司的经营业绩和员工的工作表现发放。

2.薪酬发放

公司每月[具体日期]发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。

3.福利政策

社会保险：公司按照国家法律法规的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照当地政府的规定执行。

带薪休假：员工享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。

节日福利：公司在重要节日（如春节、中秋节等）为员工发放节日礼品或补贴。

培训与发展：公司为员工提供各种培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。员工有机会参加内部培训、外部培训、在线学习等。

员工活动：公司定期组织员工开展各种文体活动，如运动会、聚餐、旅游等，丰富员工的业余生活。

五、