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2026年国企行测逻辑判断论证分析考核题及解析

一、加强论证（共3题，每题3分，共9分）

背景：近年来，某沿海省份国企加大了对新能源产业的扶持力度，提出“2025-2027年新能源产业三年行动计划”。某研究机构通过调研发现，该省新能源产业产值年均增长率高于传统制造业，且本地新能源企业员工平均薪资增长幅度显著高于其他行业。据此，该机构认为“新能源产业是推动区域经济高质量发展的关键路径”。

题目1（3分）：若要增强上述论证的可靠性，以下哪项信息最有帮助？

A.该省传统制造业面临劳动力短缺问题

B.国内外新能源企业普遍采用先进技术提升效率

C.该省新能源企业占比逐年提升且税收贡献率持续增长

D.全国新能源产业整体增速低于传统制造业

解析：正确答案为C。论证的核心是新能源产业对区域经济的“关键作用”，选项C直接补充了新能源产业在“占比提升”和“税收贡献”方面的积极表现，通过数据佐证其重要性，从而加强论证。选项A、B、D与区域经济贡献的直接关联性较弱，不能有效支持结论。

题目2（3分）：假设以下信息成立：“该省新能源产业政策主要依赖政府补贴，而非市场竞争力。”那么这对原论证的削弱程度如何？

A.轻微削弱，但结论仍成立

B.中等削弱，需补充市场数据

C.严重削弱，政策依赖性否定产业“关键作用”

D.无影响，政策来源与经济贡献无必然矛盾

解析：正确答案为B。原论证强调新能源产业的经济贡献，但若政策完全依赖补贴，则其长期可持续性存疑。这会削弱结论的可靠性，但并非完全否定，因此属于中等削弱，需补充市场竞争力数据来强化论证。

题目3（3分）：若新增一项研究发现：“该省新能源企业技术依赖进口核心部件，本土产业链配套不足。”以下哪项表述最能平衡该发现与原论证？

A.技术依赖短期内不可避免，长期需加大研发投入

B.技术问题需解决，但新能源仍是未来发展方向

C.产业链短板否定新能源产业的经济带动作用

D.技术依赖仅影响部分企业，整体趋势不受影响

解析：正确答案为A。原论证基于新能源产业的“当前贡献”，技术依赖是客观问题，但可通过政策引导解决。选项A既承认问题存在，又指出长期解决方案，体现了论证的动态视角，平衡了短期挑战与长期目标。

二、削弱论证（共3题，每题3分，共9分）

背景：某中部省份国企推行“智慧办公系统”，宣传称该系统能通过自动化流程提升行政效率20%，减少人力成本30%。初期试点显示，系统运行后部分员工因操作不熟练导致错误率上升，但管理层仍坚持全面推广。

题目4（3分）：以下哪项信息最能削弱“智慧办公系统提升效率”的结论？

A.其他地区类似系统推广后，员工适应期普遍存在效率波动

B.系统设计未充分考虑基层员工培训需求

C.部分岗位因系统自动化取代了临时性工作

D.系统运行后，纸质文件处理时间缩短了15%

解析：正确答案为B。削弱的关键在于“系统推广的负面效果”。选项A指出普遍现象，但未直接否定试点结论；选项C虽然存在替代工作，但未说明效率是否降低；选项D反而是正面效果。只有B直接指出系统设计缺陷导致员工适应问题，从而质疑效率提升的可靠性。

题目5（3分）：若发现：“系统推广后，行政人员离职率上升至25%，远高于行业平均水平。”这一信息对原论证的削弱程度如何？

A.无影响，离职率与效率提升无直接关联

B.轻微削弱，仅反映部分问题

C.中等削弱，暗示推广可能存在争议

D.严重削弱，效率提升以牺牲人员稳定为代价

解析：正确答案为D。离职率上升直接反映员工对系统的抵触情绪，质疑推广的可持续性。若效率提升是以高流失率为代价，则结论的合理性受到严重挑战，因此属于严重削弱。

题目6（3分）：假设管理层回应：“离职率上升是短期阵痛，长期将因人效提升而改善。”以下哪项反驳该回应的可靠性？

A.历史数据显示，智慧办公系统推广后离职率未显著下降

B.新员工培训周期长，短期内人效难以提升

C.系统自动化导致部分岗位被合并，引发不满

D.行业标杆企业未因类似系统出现离职率问题

解析：正确答案为C。管理层假设依赖“人效提升”，但若系统直接导致岗位合并引发不满，则离职率上升与效率提升无必然联系。选项A、B、D虽能质疑短期改善的可行性，但C直接点出系统对岗位结构的冲击，更直接反驳假设。

三、前提假设（共3题，每题3分，共9分）

背景：某西部省份国企计划投资建设大型风力发电站，环保部门评估指出，项目需确保鸟类迁徙路线不受影响，否则可能引发生态争议。企业提出解决方案：采用“分时段施工”和“智能监测系统”来规避风险。

题目7（3分）：为使企业解决方案成立，以下哪项是必须假设的前提？

A.鸟类迁徙路线监测技术已成熟且成本可控

B.分时段施工能有效减少对鸟