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2026年重庆交警辅警笔试题库

第一部分单选题(100题)

1、公文的紧急程度分为（）

A.特急、加急

B.紧急、一般

C.一级、二级

D.核心、普通

【答案】：A

2、辅警在巡逻时发现交通事故，应当首先（）

A.保护现场

B.询问当事人

C.疏导交通

D.记录现场情况

【答案】：A

3、下列不属于辅警禁止的行为是（）

A.酒后执行公务

B.接受群众礼品

C.协助民警开展工作

D.泄露警务秘密

【答案】：C

4、国家依照法律规定保护公民的私有财产权和()

A.继承权

B.转让权

C.使用权

D.处置权

【答案】：A

5、辅警在工作中遇到群众求助，求助事项属于其他部门职责的，应当（）

A.拒绝帮助

B.指引至相关部门

C.自行处理

D.隐瞒不报

【答案】：B

6、下列情形中，人民警察不能使用武器的是

A.非法举行集会、游行、示威

B.劫持火车，故意危害公共安全

C.在押人分聚众暴乱

D.犯罪犯子携带枪支逃跑

【答案】：A

7、下列不属于职业道德规范的是（）

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.损人利己

【答案】：D

8、下列关于法律责任的说法不正确的是()。

A.法律责任的归结要讲求责任法定原则、公正原则、效益原则

B.法律责任的免除即无责任

C.法律责任体现了国家的强制力

D.法律责任产生的主要原因是违法与违约

【答案】：B

9、张三在14岁生日当天在街上扒窃行人一只钱包，内有人民币200元，李四在16岁生日当天盗窃邻居家人民币3000元。以下说法正确的是()。

A.对张三应按《治安管理处罚法》处罚，对李四应按《刑法》处罚

B.对张三不予处罚，对李四按《刑法》处罚

C.对张三和李四均按《治安管理处罚法》处罚

D.对张三不予处罚，对李四按《治安管理处罚法》处罚

【答案】：D

10、公安机关及其人民警察在办理治安案件时，对涉及的()，应当予以保密。

A.国家机密、公民个人隐私

B.国家秘密、商业秘密或者个人隐私

C.国家机密、商业隐私

D.国家秘密、企业秘密或者公民个人隐私

【答案】：B

11、下列有关法律后果、法律责任、法律制裁和法律条文等问题的表述，哪项可以成立？()

A.任何法律责任的设定都必定是正义的现实

B.法律后果不一定是法律制裁

C.承担法律责任即意味着接受法律制裁

D.不是每个法律条文都有法律责任的规定

【答案】：D

12、下列不属于辅警协助开展的应急管理工作是（）

A.应急演练协助

B.灾害救援

C.制定应急预案

D.物资搬运

【答案】：C

13、对被传唤的违法嫌疑人，一般情况下公安机关询问查证的时间不得超过()

A.6小时

B.8小时

C.12小时

D.24小时

【答案】：B

14、辅警在协助开展治安检查时，应当（）

A.单独进行检查

B.出示工作证件

C.随意扣押物品

D.隐瞒检查结果

【答案】：B

15、下列不属于妨害公共安全的行为是（）

A.非法携带枪支

B.违反规定使用明火

C.盗窃他人财物

D.在铁路线路上放置障碍物

【答案】：C

16、人民法院依照法律规定独立行使()，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

A.审判权

B.检查权

C.检察权

D.调查权

【答案】：A

17、辅警在协助民警处理诈骗警情时，应当重点记录的信息不包括（）

A.诈骗手段

B.涉案金额

C.嫌疑人婚姻状况

D.被骗时间

【答案】：C

18、下列装备属于武器的是()

A.五四式手枪

B.高压水枪

C.网枪

D.麻醉枪

【答案】：A

19、辅警在工作中遇到突发疾病的群众，应当（）

A.视而不见

B.拨打120急救电话

C.随意救治

D.离开现场

【答案】：B

20、辅警的考核结果分为（）几个等次。

A.优秀、合格、不合格

B.优秀、良好、合格、不合格

C.优秀、良好、合格

D.合格、不合格

【答案】：B

21、辅警协助民警开展工作，其行为后果由（）承担。

A.辅警个人

B.民警

C.公安机关

D.辅警所在单位

【答案】：C

22、下列哪种行为属于正当防卫（）

A.事后报复他人

B.为保护他人财物反击不法侵害人

C.防卫过当造成他人重伤

D.假想防卫

【答案】：B

23、《治安管理处罚法》规定，对间歇性精神病人在精神正常时有违反治安管理行为的，（）

A.不予处罚

B.从轻处罚

C.减轻处罚

D.应当给予处罚

【答案】：D

24、办理行政案件中的询问查证结束时间是指()。

A.询问笔录的结束时间

B.一次传唤后的最后一份询问笔录的结束时间

C.违法嫌疑人被允许自由离开的时间

D.所有查证工作全部结束的时间

【答案】：C

25、警务辅助人员的薪酬调整依据不包括（）

A.考核结果

B.工作年限

C.个人喜好