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延迟退休年龄规范劳动合同

背景

随着我国老龄化程度的不断加深，老年人口数量越来越多。根据国家统计数据，截至2018年底，我国60岁及以上人口已超过2亿人，占总人口的14.9%。而随着人口老龄化的加剧，退休人口也在不断增加，这对社会养老保障和经济发展都带来了较大的压力。

因此，为了缓解社会养老保障压力，国家相继出台了一系列政策，其中之一就是逐步提高退休年龄。具体措施是：自2019年1月1日起，全国统一延迟退休年龄，法定退休年龄男女同等为60岁，由此逐步推迟至2022年男女同等为65岁。

此外，许多地方还推出了类似的政策。比如，北京市政府就于2019年首次提出了《北京市全面推进延迟退休工作实施方案》，要求企业必须依法规范劳动合同，将退休年龄调整到国家和地方的规定标准。

劳动合同规定

延迟退休年龄的提高，意味着劳动者需要在职场上多工作几年，同时也需要依靠单位更长时间的养老保障。因此，在劳动合同中，对于延迟退休年龄的规定，应该给予足够的关注和重视。

调整退休年龄

随着退休年龄的推迟，企业需要相应地调整职工的退休年龄，避免出现超龄劳动者的情况。企业可以针对不同岗位、不同企业、不同年份等情况，采取不同的退休政策。

例如，一些企业可以允许员工适当延迟退休，但需要制定明确的规定，并在劳动合同中明确规定。此外，在调整退休年龄的同时，还需要考虑到员工年龄结构、职业特点和用人需求等因素。

养老保障责任

随着退休年龄的推迟，企业的养老保障责任也相应地增加。因此，在劳动合同中，必须明确企业的养老保障责任和义务。

一方面，企业须认真履行国家和地方对养老保险的相关规定，确保员工的养老金权益得到保障。另一方面，企业也应加强员工养老知识的宣传和培训，为退休后的员工提供充足的帮助和支持。

劳动合同变更

随着退休年龄的逐步提高，劳动合同也需要相应地进行调整和变更。企业在劳动合同变更时，应尊重职工的意愿，并充分向员工说明变更的原因和范围。

如果劳动合同中未明确约定退休时间，企业可以通过与员工沟通协商，达成一致意见，进行适当的变更。

总结

随着老龄化程度的加剧，延迟退休年龄已成为社会养老保障和经济发展的重要措施。而规范劳动合同，是确保劳动者合法权益得到保障的重要环节。

在制定劳动合同时，企业应严格按照国家和地方有关规定，按照实际情况，制定合理的退休政策。同时，还需要充分了解员工的意见和需求，加强养老保障宣传和培训，确保员工养老金权益得到保障。