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女员工产假协议书

为了保障女性员工的合法权益，公司和女员工协商一致，特立此协议，明确女员工产假期间的各项待遇及工作安排。

一、产假期限

女员工的产假期限为98天（含法定节假日）。如遇双方协商一致，女员工可提前或延后休产假，但最长休假期不超过158天。

二、产假期间待遇

女员工在产假期间，视情况按公司规定享受带薪或无薪产假。

女员工在产假期间，继续缴纳社保、住房公积金等相关费用，公司按规定及时足额缴纳。

女员工在产假期间，享有与在职员工相同的年度带薪休假待遇。

如女员工在产假期间发生病假，按照《劳动法》和《工伤保险条例》相关规定处理。

三、产假期间工作安排

女员工在产假期间工作岗位保留，产假期限内不安排其他工作。

若女员工本人有意愿，在产假期间可以按照工作需要确认工作计划，进行相关工作的培训和考核。

产假期间，公司会根据女员工的需求，为女员工提供必要的工作援助，并尽一切努力保障女员工的工作权益。

四、产假期满返岗安排

女员工产假期满后，如符合公司招聘条件，公司会根据相关政策安排其恢复工作。女员工需要在规定的时间内与公司联系，确认返岗时间、地点及岗位等。

以上内容是公司与女员工签订的关于女员工产假期间的协议，双方应严格遵守。如有违反本协议的行为，应由违约方承担相应的责任。

双方签字：

公司代表（盖章）：_________签字：_________

女员工：_________签字：_________

签订日期：_________