2026乌鲁木齐市第三十六中学诚聘初高中教师(14人)备考题库及答案详解(易错题).docxVIP

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2026乌鲁木齐市第三十六中学诚聘初高中教师(14人)备考题库及答案详解(易错题).docx

2026乌鲁木齐市第三十六中学诚聘初高中教师(14人)备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于我国政府信息公开,下列说法错误的是()。

A.行政机关对政府信息不能确定是否可以公开时,应不公开

B.公民可以根据自身生产、生活和科研等特殊需要申请政府信息公开

C.行政机关逾期不答复公民申请信息公开的,公民可依法提起行政诉讼

D.县级以上各级人民政府的办公厅(室)可以作为本级政府信息公开工作的主管部门

【答案】:A

【解析】该题要求选择说法错误的选项。对于行政机关而言,当对政府信息能否公开无法确定时,应依照法律、法规和国家有关规定报有关主管部门或者保密行政管理部门确定,而非直接不公开,所以此表述错误。公民依据自身生产、生活、科研等特殊需求,是能够申请政府信息公开的。若行政机关逾期未对公民的信息公开申请进行答复,公民有权依法提起行政诉讼。县级以上各级人民政府办公厅(室)可作为本级政府信息公开工作的主管部门。

2、在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的告知性公文是()。

A.公告

B.公报

C.通告

D.通知

【答案】:C

【解析】公文按照功能可分为不同类型,每种类型都有其特定的用途和适用范围。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,具有广泛的知晓范围,通常面向国内外公众,并非在一定范围内公布事项所用。公报适用于公布重要决定或者重大事项,侧重于公布重大的决策、事件等信息,不是用于公布应当遵守或周知的一般性事项。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,符合题目中在一定范围内公布特定事项且要求相关人员遵守或知晓的描述。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,虽然也有告知作用,但重点多在传达执行要求,且使用范围和内容性质与题目表述不完全相符。综上,正确答案是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的告知性公文是通告。

3、张某打算定制一款婚戒,为此委托珠宝公司制作一款独一无二的婚戒,在订立合同过程中,双方就戒托、款式、材料、钻石大小等事宜达成一致,这体现了我国《民法典》规定的哪项原则()。

A.平等原则

B.诚实信用原则

C.公平原则

D.自愿原则

【答案】:D

【解析】《民法典》的基本原则包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则等。平等原则强调民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。诚实信用原则要求民事主体在从事民事活动时,应秉持诚实,恪守承诺,善意行使权利和履行义务。公平原则是指民事主体合理地确定各方的权利和义务,合理分配风险与负担。自愿原则是指民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系,自愿进行民事活动,自主决定民事法律关系的内容及其设立、变更和终止,自觉承受相应法律后果。在本题中,张某委托珠宝公司制作婚戒,双方就戒托、款式、材料、钻石大小等事宜达成一致,这是双方基于自己的意愿来确定合同内容,充分体现了民事主体在民事活动中按照自己的意思自主决定民事法律关系内容的自愿原则。

4、纳米陶瓷材料是利用纳米技术开发的,其在陶瓷材料的显微结构中,晶粒、晶界以及它们之间的结合均处于纳米水平。这种材料具有坚硬、耐磨、耐腐蚀、耐高温、完全无磁性等特点,并且对材料的力学、电学、热学、磁学、光学等性能会产生重要影响,还为替代工程陶瓷的应用开辟了新领域。下列应用场景不可能用到纳米陶瓷的是()。

A.手术刀

B.火箭表层涂料

C.门禁卡

D.假牙

【答案】:C

【解析】本题可根据纳米陶瓷材料的特点,逐一分析各应用场景是否可能用到纳米陶瓷。纳米陶瓷材料具有坚硬、耐磨、耐腐蚀、耐高温、完全无磁性等特点。手术刀需要具备坚硬、耐磨、耐腐蚀的特性,这样才能在使用过程中保持锋利和耐用,纳米陶瓷材料的坚硬、耐磨、耐腐蚀等特点能够满足手术刀的要求,所以手术刀可能用到纳米陶瓷。火箭在升空过程中会与大气层产生剧烈摩擦,表层温度会急剧升高,需要耐高温的材料来保护火箭。纳米陶瓷材料具有耐高温的特点,能够承受高温环境,因此火箭表层涂料可能会用到纳米陶瓷。门禁卡是利用磁性原理来实现刷卡开门等功能的,需要有磁性材料来存储和传递信息。而纳米陶瓷材料完全无磁性,不具备门禁卡所需的磁性功能,所以门禁卡不可能用到纳米陶瓷。假牙需要具备坚硬、耐磨、耐腐蚀等性能,以保证其使用寿命和安全性。纳米陶瓷材料的特点能够满足假牙的使用要求,所以假牙可能用到纳米陶瓷。综上,答案是可能利用磁性原理的门禁卡应用场景不可能用到纳米陶瓷。

5、在绩效考核里,若考核者对被考核者的某一绩效要素评价较高,就会使该考核者对被考核者的其他所有绩效要素评价也较高;反之,若考核者对被考核者的某一绩效要素评价较差,就会使该考核者对被考核者的其他所有绩效要素评价也较差。这被称为()。

A.首因效应

B.近

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